人单位应当根据本单位的实际情况，结合本单位生产经营活动的具体情况，明确具体岗位、
社会保险等内容，包括职工招用、培训教育、保密制度、奖励和惩罚制度等内容、严谨，内容要合法，兼顾公平、工作要求，工作规程已经责任等都应当一一列明、部门应遵守的制度，尽可能具体，可操作。一、用人单位应当依法制定以下劳动规章制度；（三）其他用人单位需要的劳动规章制度。二、在制定规章制度时：（一）劳动用工制度。规章制度中涉及的各工种；（二）职工
劳动纪律制度，包括劳动纪律、职工守则、
劳动合同管理、工作时间、岗位的任职条件、休息休假、
工资福利待遇，应当尽量全面、细致
