猥亵儿童达成谅解

《劳动法》立法的根本目的就是维护劳动者的合法权利，所以只要福利合法，自然受《劳动法》保护。
工资、补贴、奖金和其他福利都是广义的“福利”。仅就福利来讲，《劳动法》保护的“福利”，必须是写入劳动合同“福利”以及必要的报酬补偿等。比如劳动合同约定了年终奖，那么用人单位必须按照约定支付年终奖。反之，比如没有在劳动合同中约定“过节费”，那么用人单位发不发“过节费”完全是用人单位的自由。