徐州
您当前的城市:
徐州
热门城市
直辖市
A
B
C
D
E
F
G
H
J
K
L
M
N
P
Q
R
S
T
W
X
Y
Z
常用城市
兰州
西宁
西安
郑州
济南
太原
合肥
长沙
武汉
南京
成都
贵阳
昆明
哈尔滨
长春
沈阳
石家庄
杭州
南昌
广州
福州
海口
北京
天津
上海
重庆
呼和浩特
乌鲁木齐
南宁
银川
拉萨
深圳
青岛
苏州
佛山
东莞
宁波
无锡
潍坊
全部
进入徐州站
首页
找律师
问律师
学知识
登录
注册
律师入驻
手机律图
手机扫一扫,法律兜里装
或在手机浏览器中输入
m.64365.com
公众号
微信扫一扫,免费问律师
微信扫码,关注律图公众号
免费问律师
网站导航
地区分站
北京
上海
天津
重庆
广州
深圳
合肥
福州
海口
南京
成都
沈阳
武汉
太原
昆明
杭州
长春
拉萨
银川
兰州
南宁
郑州
南昌
长沙
贵阳
青岛
济南
西安
苏州
无锡
宁波
大连
东莞
乌鲁木齐
呼和浩特
哈尔滨
石家庄
专业知识
法律知识
法律百科
法律法规
法律专题
刑法罪名
合同范本
法律文书
律师文集
律师服务
免费法律咨询
电话咨询律师
律师在线咨询
律师收费标准
法律视频问答
精选解答
请输入您要搜索的内容...
提问
18万律师在线解答
法律专题
找律师
徐州律师
徐州专业律师
地图律师
行家律师
法律咨询
问题库
在线咨询
电话咨询
法律知识
法律百科
法律专题
法律法规
办事直通车
律师说法
普法视频
语音解答
图文解答
律师费标准
精品栏目
罪名库
法律文书
合同范本
法律生活
首页
>
法律专题
>
劳动纠纷专题
>
工资福利专题
>
小产假期间绩效扣
小产假期间绩效扣
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-25 06:31:36
已帮助3070人
精选律师 ·
讲解实例
产假期间享受绩效工资吗?
按国务院《
女职工
劳动保护特别规定》第八条规定,女教师
产假
期间,停发
工资
,改发生育津贴。对已经参加
生育保险
的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照
女职工产假
前工资(包含
绩效工资
和津贴)的标准由用人单位支付。
查看更多
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
大家都在问
小产假期间绩效扣
法律咨询顾问
问题:我想了解一下公司扣绩效工资合法吗
首先,要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资,如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定,那么公司确实是可以通过用绩效考核没达标的方式来克扣员工的绩效工资,但如果合同内没有约定绩效工资,那公司以绩效没达标克扣工资的行为是不合法的。其次,劳动者的月工资收入不得低于当地最低工资标准,也就是说我们在签劳动合同的时候,需要计算一下除去绩效工资的话,我们的基本工资是否高于当地最低工资标准,如果低于的话,那很明显不合规定。然后就是绩效考核管理制度这方面,既然公司决定用绩效考核管理制度来增加员工的工作效率,那么员工对这一套绩效考核制度的管理标准是有知情权的,毕竟跟自己的薪资待遇相关联,所以公司必须将绩效考核的标准公示给公司所有员工,并且要让员工在上面签字确认。如果公司没有将绩效考核制度公示给员工,也没有让员工在上面签字确认,那么公司事后如果拿绩效考核没达标来克扣工资,显然不合理。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
王颜颜
问题:你好,公司让员工加班,不加班者扣除绩效和旷工处理,这样做法违法吗?该怎样去申诉?
您好,肯定是违法的,可以向人社局劳动监察大队投诉反映
法律咨询顾问
问题:小时的绩效应该怎么样算的
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 1工时就是指有效工时或者标准工时2绩效从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了。二、绩效工资的考核标准5分工作绩效始终超越本职位常规要求,通常具有下列表现:在规定的时间之前完成任务,完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求,得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成,根本无需催促。4分工作绩效达到或超过本职位常规要求,通常具有下列表现:按照规定要求完成任务,经常在数量、质量上达到或超出规定的标准,能主动自觉地去完成,无需催促。被服务的对象是满意的。3分正常可接受,工作绩效经常维持本职位常规要求,通常具有下列表现:基本上达到规定的时间、数量、质量等工作要求,基本没有投诉现象,基本能主动自觉地开展各项工作,属于基本满意。2分需改进,工作绩效未达到本职位常规要求,通常具有下列表现:时有小的疏漏,有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准,有投诉现象(但不严重),经常需要他人的催促才能完成任务,属于不太满意。1-0分不良,工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求,通常具有下列表现:工作中出现大的失误,或在时间、数量、质量上常常达不到规定的工作标准,经常有投诉发生,属于很不满意。
法律咨询顾问
问题:事业单位职工大病请假期间绩效工资是不是一点都没有?
国家规定的事业单位职工病假是:1、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。2、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%(2)工作年限满十年的,工资照发。3、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的70%(2)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的80%。此处讲的工资为工作人员的基本工资,不包括津补贴等其他福利待遇。
刘毅
问题:你好!请假了,工资扣除了。也加班了。加班的小时还用去补够请假的时间吗?
劳动部门投诉
法律咨询顾问
问题:小郑大学学了计算机,因为从小就很喜欢这个,然后毕业了以后也进入了一家公司做程序员,所以后来就每天都要不停的加班,就想问一下这个计算加班工资绩效吗我们不是很懂
对于绩效工资是否应当计算加班工资基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之,则不应作为计算基数。 对此,上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》的规定,可作参照: 上海市人力资源和社会保障局 《上海市企业工资支付办法》 沪人社综发〔2016〕29号 九、企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。 加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。
法律咨询顾问
问题:病假扣除绩效工资怎么计算?
你好,关于上述的问题,解答如下, 病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法律咨询顾问
问题:我是一名教师,在工作中受了工伤,现在需要休养,暂时无法象以前一样工作,那么我想请问一下教师工伤假的绩效工资是怎么样的
工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
法律咨询顾问
问题:某事业单位借口工资改革把员工的基础工资中的岗位工资和职称工资两项扣除作为绩效工资重新分配,致使员工实际收入大幅度缩水,此举是否违法,如何维权,谢谢!
1、各企业单位均会对各自生产经营业务的绩效制定相关的考核制度,按照考核标准计算绩效考核薪资;2、那么,对于如题所指的绩效工资,必须先根据企业单位的规章制度,明确该考核工资是否属于奖金属性(奖金属性的,则可按照企业自行制定的考核制度进行计算奖惩),如属于工资属性,则一般不得随意扣除(应予按照劳动法相关规定执行);3、可见,属于绩效考核奖励性质的,可以按照评价相应进行增减薪资,通常情况下的工资是不得随意扣除的;4、请结合公司规章制度,根据劳动法相关法规予以判断。
张伟强
问题:童律师:<br>您好!<br>我到这家公司快两个月了,到现在还没有签定劳动合同。当初约定工资是800至1000,试用期600(劳动法规定好像是80%,这个没达到),工资一分钱也没有发,而且到客户那里服务还要自己掏路费,到现在还没给我报。我现在不想做了,能否得到就有的劳动报酬,能否向公司索要补偿?<br>下面是我了解的一些相关知识,您能否帮我参详一下哪些内容对我有帮助<br>《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。<br>《劳动合同法》还规定,用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的,将面临许多惩罚措施。其中有一条就是用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。<br>公司现在说请假一天扣两天工资,请半天扣一天工资,请问这是否有法律效力?<br>期待您的回复!
确实有这样的规定,你也可以要求双倍的工资
劳动纠纷专业问答普法
全部
出差超过8小时算加班吗
#劳动纠纷
1454次阅读
工资5000以上扣多少税
#劳动纠纷
901次阅读
民事纠纷拘留最长时间是多久
#劳动纠纷
1136次阅读
法院如何划扣老赖的工资
#劳动纠纷
1240次阅读
当周日与法定假日重叠是否可以补休
#劳动纠纷
1036次阅读
法定节假日是带薪的吗
#劳动纠纷
1036次阅读
关于
小产假期间绩效扣
精选专题信息
公司注销员工怎么赔偿
2024.04.19
怎么判定保密协议无效
2024.04.19
工作半个月因为犯错被开除是否可以拿到工资
2024.04.19
医疗期满解除劳动合同怎么支付经济补偿金
2024.04.19
企业与员工解除劳动关系时要注意的法律问题有什么
2024.04.19
如何区别劳动合同与劳务合同呢
2024.04.19
合同解除后造成的损失如何赔偿?
2024.04.19
试用期为三个月,合同应该签多少年
2024.04.19
职业病防治的方针
2024.04.19
未签劳动合同怎么赔偿
2024.04.19
工龄超过10年被辞退公司应该怎么补偿
2024.04.19
以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止
2024.04.19
生育保险自己可以交吗
2024.04.19
社保劳动关系解除劳动合同后如何处理?
2024.04.19
未签劳动合同但是被裁员了怎么补偿
2024.04.19
竞业禁止协议是什么
2024.04.19
热门推荐
热门劳动纠纷律师
精选文章
合同范本
相关推荐
劳动合同律师
劳动关系律师
工资福利律师
劳动保障律师
劳动争议律师
劳务派遣律师
劳动仲裁律师
社保纠纷律师
劳动纠纷起诉状(一)
无劳动纠纷承诺书
劳动纠纷答辩状通用版
2022-劳动合同纠纷起诉状范本
2022-劳务合同纠纷起诉状范本
起诉状(退伙纠纷)
合同纠纷起诉书
房产继承纠纷诉状
商标纠纷和解协议
工程款纠纷答辩状
慰问金
陪护假
福利费
计划生育假
公休假
职工福利费
丧假
取暖费
暖气费
抚恤金
五险一金指什么
社保和五险一金的区别
五险一金缴纳比例
五险一金多少钱一个月
五险一金怎么交
五险一金查询
五险是哪五种保险
五险一个月要交多少钱
社保交满15年每月领多少钱
社保卡里面的钱可以取出来吗
社保怎么自己缴费
社保要交多少年
社保断交有什么影响
社保个人缴费
社保包括哪些保险
社保缴费基数
社保缴费年限
自费社保一年需交多少
灵活就业人员社保缴费
社保可以退吗
徐州律师服务动态
最新
最热
全部
广东天习律师事务所律师
2024-04-19 22:25:25
你好,可以找劳动部门反映情况。
问题:👩您好我们超市升级装修通知员工二月没有工资?
吕美亮律师
2024-04-19 17:10:49
您好交上就可以报销。
问题:社保断缴一个月后,交上,统筹还能用啊?
吕美亮律师
2024-04-19 16:38:12
您好超过的赔偿12个月经济补偿金
问题:工作22年,超过平均工资三倍,陪多少?
钱威律师
2024-04-19 15:20:50
你好可以根据具体情况进行分析
问题:工地干活开了发票不付款怎么办?
钱威律师
2024-04-18 22:22:33
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我该怎么办,现在两方都不发工资克扣工资,但是被忽悠签了与快递公司合作的私人劳务车队?
钱威律师
2024-04-18 17:56:46
你好可以电话联系沟通了解
问题:劳务纠纷接么?
钱威律师
2024-04-18 16:41:04
你好可以电话联系沟通了解
问题:拖欠工资能处理吗?
王刚律师
2024-04-18 15:11:05
劳动合同或者离职证明,个人身份证明,具体可以咨询当地社保中心。
问题:让公司赔付社保公积金需要哪些资料?
王颖律师
2024-04-17 20:01:47
你好,可以提前一个月通知员工,并支付两个月经济补偿金
问题:22年1月员工与第三方签订劳务合同,23年9月变更为劳动合同,目前想要辞退该员工,怎么赔偿呢?
陈雪寒律师
2024-04-16 21:50:27
公司交的部分需要退回 个人交的部分不需要
问题:离职了,公司忘了给停保,多交了2个月的社保,现在来找我,要怎么承担费用,我需要承担吗?
吕美亮律师
2024-04-19 16:38:12
您好超过的赔偿12个月经济补偿金
问题:工作22年,超过平均工资三倍,陪多少?
钱威律师
2024-04-18 22:22:33
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我该怎么办,现在两方都不发工资克扣工资,但是被忽悠签了与快递公司合作的私人劳务车队?
广东天习律师事务所律师
2024-04-19 22:25:25
你好,可以找劳动部门反映情况。
问题:👩您好我们超市升级装修通知员工二月没有工资?
吕美亮律师
2024-04-19 17:10:49
您好交上就可以报销。
问题:社保断缴一个月后,交上,统筹还能用啊?
钱威律师
2024-04-19 15:20:50
你好可以根据具体情况进行分析
问题:工地干活开了发票不付款怎么办?
钱威律师
2024-04-18 17:56:46
你好可以电话联系沟通了解
问题:劳务纠纷接么?
钱威律师
2024-04-18 16:41:04
你好可以电话联系沟通了解
问题:拖欠工资能处理吗?
王刚律师
2024-04-18 15:11:05
劳动合同或者离职证明,个人身份证明,具体可以咨询当地社保中心。
问题:让公司赔付社保公积金需要哪些资料?
王颖律师
2024-04-17 20:01:47
你好,可以提前一个月通知员工,并支付两个月经济补偿金
问题:22年1月员工与第三方签订劳务合同,23年9月变更为劳动合同,目前想要辞退该员工,怎么赔偿呢?
陈雪寒律师
2024-04-16 21:50:27
公司交的部分需要退回 个人交的部分不需要
问题:离职了,公司忘了给停保,多交了2个月的社保,现在来找我,要怎么承担费用,我需要承担吗?
1分钟提问,海量律师解答
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询
常用合同
查看更多
1
车间租赁协议简单(模板6篇)
下载
2
车间租赁协议简单(模板11篇)
下载
3
车间租赁协议简单(模板17篇)
下载
4
车间租赁协议简易(范本7篇)
下载
5
车间租赁协议简易(范本9篇)
下载
6
车间租赁协议简易(范本12篇)
下载
7
车间租赁协议简易(范本13篇)
下载
8
车间租赁协议简易(范本15篇)
下载
9
车间租赁协议简易(范本28篇)
下载
10
车间租赁协议简易(样本6篇)
下载
更多
热门刑事罪名
伪造、变造、买卖武装部队公文、证件、印章罪
故意毁坏财物罪
国有公司、企业、事业单位人员失职罪
盗掘古文化遗址、古墓葬罪
违规披露、不披露重要信息罪
非法占用农用地罪
接送不合格兵员罪
催收非法债务罪
徇私舞弊不移交刑事案件罪
对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪