根据无效
劳动合同的特点可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和
赔偿损失三种。 1.撤销无效的劳动合同：撤销合同的
处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的
劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。 2.修改合同：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该
合同生效之时。 3.赔偿损失：无效劳动合同所引起的
赔偿责任主体是用人单位，不是
劳动者。第九十七条有规定：“由于用人单位的原因订立的
无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”
