一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。
综上所述，劳动合同与工资不同，单位没有按照合同支付工资，属于违约，职工应当要求赔偿，如果单位未按照规定提供劳动保护，及时足额支付工资，依法缴纳社会保险，用人单位如果没有按照规定执行，对于劳动者的切身利益造成了伤害，受到伤害的职工，可以要求与单位解除劳动合同，不用事先申请报告。
