公司给交
五险一金,属于正式员工。 现在法律中无
临时工的概念,只要是全日制用工,都算正式员工。 用人单位就有义务与劳动者
签订劳动合同,缴纳五险一金。 如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳
社保,劳动者可以
申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的
双倍工资及补缴社保。 《
劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。 用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。