涉外劳动纠纷

由A公司派遣到B公司，实际用工的确是C公司，劳务派遣合同没有实际履行，且没有主要条款，可以认为劳务派遣合同不成立。C公司作为实际用工单位应当签订劳动合同，劳动者入职超过一个月用人单位仍不签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁请求双倍工资，并且可以单方解除劳动合同，主张经济补偿金。
用人单位不缴社保的，劳动者可以去社保局投诉，社保局可以责令用人单位补缴社保。造成的损失可以申请劳动仲裁。
入职满一年的劳动者可以主张年休假，第一年没有带薪年休假是正常的。