申请仲裁拿到开庭通知

第一、劳动仲裁必须要做出裁决。    第二、《劳动争议仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”的规定，加上审理立案的五天时限，仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天（最长65天）内裁决；

十五天，申请人被申请人均没有起诉，仲裁生效了，就可以申请强制执行

劳动争议仲裁程序适用仲裁调解法，与民诉法程序差不多，既然已经申请劳动仲裁并确定了开庭时间，那就准备好证据准时参加庭审，如不具备出庭能力，可委托律师代理。

工伤需要到社保局申请认定。lt;pgt;职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。 用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。

(1)直接送达直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期，直接送达是最基本的送达方式。(2)留置送达留置送达，是指受送达人拒收法律文书时，送达人把法律文书留置在受送达人住处的送达方式。留置送达与直接送达具有同等的效力。(3)邮寄送达邮寄送达，是指仲裁机构直接送达有困难时，将法律文书附送达回证交邮局用挂号信寄给受送达人的送达方法。挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上收件日期不一致的，或者送达回证没有寄回的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。(4)转交送达转交送达，是指在特定情况下，不宜或者不便直接送达时，仲裁机构将法律文书通过受送达人所在单位转交的送达方式。(5)公告送达公告送达，是指仲裁机构以公告的方式，将需要送达的法律文书的有关内容告知受送达人的送达方式。无论受送达人是否知悉公告内容，经过法定的公告期限，即视为已经送达。

仲裁委员会即可以制作裁决书、也可以制作调解书，如果双方达成和解协议，应当制作调解书。仲裁委员会制作的调解书一经双方当事人签收，即具有法律效力。一方当事人不履行调解书确定的义务的，另一方当事人可以申请有管辖权的人民法院强制执行。

劳动者和用人单位通过调解进行裁决的，裁决书自送达之日起生效。 这是已经发生法律效力的，可以向法院申请强制执行！本案是经过双方自愿达成的调解书，你们难道还想反悔，不可能了！若是裁决，那还好说！本案已经不存在诉讼之类的说法，若本案无可调解，不是下达的调解书，而是裁决书，对仲裁不服肯定是民事诉讼！能不能再去起诉要分情况的！以下为两种情况：就是涉案金额未达到当地最低工资标准12个月金额的，裁决为终局裁决，用人单位不可起诉，只能申请撤销裁决，劳动者不服可起诉。若涉案金额超过12个月，均可起诉。

法律程序层面来讲，这是合理的，单位有权对劳动者提出仲裁请求，仲裁机构也有权受理。这和诉讼当中被告可以反诉原告的道理是一致的。单位的目的可能是想吓退你爸，在仲裁庭组织的调解中能够占得上风。听你的描述，这种情况下，你们这边的仲裁请求最好不要含有恢复劳动关系的内容，因为与原用人单位的关系显然已经恶化，没有再回去受气的必要了，很有可能处处被刁难，直接要求经济赔偿金吧，计算标准为劳动合同法47条规定的经济补偿金的两倍，按下边这条算，然后乘以二。　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

向二审法院申请执行。根据《民事诉讼法》的规定，发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。《民事诉讼法》第二百二十六条　人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。