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入职三个月没签劳动合同辞退

需分析这3个月是否属于试用期?如果是试用期,只要单位举证证明你不符合用工要求即可辞退,无补偿。若单位无法举证,则辞退不合理。另外,即使属于试用期,但是也应当签订劳动合同来约束双方当事人,因此未签合同,从实际用工之日起第二个月加倍支付工资视为赔偿
最新修订:2024-02-22
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