一、
入职第一年有没有
年假？ 根据《国务院职工带薪
年休假条例》、人力资源社会保障部 《
企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非
企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当
保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、
探亲假、婚
丧假、
产假等国家规定的假期以及因
工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 二、职工年假期间安排工作的，如何支付
加班工资？ 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工
年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 三、哪些情况下，职工不能
休年假？ 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请
病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 由此可见，休年假是员工合法的劳动权益，单位不得不安排或者少安排。按照规定，员工入职满一年，就可以向单位提出休年假，天数为5天。因此入职第一年没有年假吗这个说法显然是错误的。并且，单位如果非要安排员工在年假期间
加班的，要支付
三倍工资报酬，否则员工就可以投诉单位。
