企业被外资收购后，原企业应该如何对员工补偿要根据具体操作情况而定： 1、如果外资收购企业后，将原企业的职工
工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工
支付经济补偿金。 2、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企业的工龄的，则应按
劳动者在原企业工作的年限支付
经济补偿金，标准为：每满一年支付一个
月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
经济补偿。 《
劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
