拖欠工资，
劳动者可以提出
解除劳动合同，并按每满一年支付一个月的
经济补偿金。
并且：用人单位有下列情形之一的，由
劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的
劳动报酬、
经济补偿，并可以责令其向劳动者支付
赔偿金：
（一）克扣或者无故
拖欠劳动者劳动报酬的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；
（三）低于当地
最低工资标准支付劳动者劳动报酬的；
（四）未依照本条例第三十八条的规定给予劳动者经济补偿的。
前款赔偿金的标准，第（一）、（二）、（三）项 按照劳动者应得劳动报酬的一倍以上三倍以下确定；第（四）项按照劳动者应得经济补偿的百分之五十确定
