1、如果单位是
违法解除劳动合同，
劳动者可以要求支付
赔偿金; 2、如果
单位解除劳动合同的理由符合《
劳动合同法》的规定，则不用
支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关
赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在
被辞退一年内
申请劳动仲裁要求; 4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金
补偿金; 《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
