提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 强迫劳动罪认定

强迫劳动罪认定

强迫劳动罪认定
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-24 10:13:39 已帮助4254人

精选律师 · 讲解实例

强迫交易罪是什么,如何认定强迫交易罪,判多少年
一、强迫交易罪,是指以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务,情节严重的行为。16周岁以上的人实施上述行为均可以构成该罪。单位也可以构成该罪。二、认定方法以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务,情节严重的均可以构成该罪。三、刑事处罚构成本罪处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金
查看更多
最新 最热
全部
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询