入职需要和公司
签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同，并且在
签订合同时约定
试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工
双倍工资。
不签劳动合同会有一些不利的影响。 《
劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的
纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资。 第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同。 按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。 《劳动合同法》虽然规定
非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。
