首先，《
劳动合同法》规定，
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对
劳动者的义务。也就是说，尽管杨某是在作为用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为她办理
工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。 其次，就费用的计算应“就高不就低”。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的
劳动报酬和
劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。对此，国务院《劳动合同法实施条例》第十四条也有明确规定。
