要根据具体的违约情形确定。
劳动者符合
劳动合同解除条件但不符合解除程序的，应当补办相关手续；不符合劳动
合同解除条件的，如果用人单位要求继续履行
劳动合同的，应当继续履行劳动合同；对用人单位造成损失的，应当予以
赔偿。 《
劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本
法规定的条件
解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成
经济损失的，应当依法承担
赔偿责任。” 《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的
保密义务或者
竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
