根据《违反%26lt;
劳动法%26gt;有关
劳动合同规定的
赔偿办法》（1995年5月10日劳动部发布）的规定，用人单位在下列情况下，对
劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意
不按规定订立劳动合同以及
劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害
女职工或
未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定
解除劳动合同的。 上述赔偿的具体办法是： 1、造成劳动者
工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用； 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 3、造成劳动者
工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于
医疗费用25%的赔偿费用。
