一、什么是
劳动合同的
终止劳动合同的终止，是指终止劳动合同的
法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方
当事人按照合同所规定的
权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持
劳动关系的
法律行为。广义的
劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。劳动
合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在
劳动法律、
法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。二、劳动合同终止要满足哪些条件（一）按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：1、
劳动合同期限届满，双方当事
人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。2、劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动合同时约定，经所在单位同意，职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，职工与企业订立的劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。这里需要说明的是，如果过去合同双方当事人在订立劳动合同时没有作上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商，如果双方当事人
协商一致，可以
解除劳动合同。（二）劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：1、作为劳动合同一方当事人的
劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止。2、劳动合同在履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，企业与职工原来订立的劳动合同终止。3、在劳动合同履行过程中，企业依据《破产法（试行）》的有关规定，宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。4、用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。
