1.以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动
合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使
劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。 2.用人单位免除自己的法定责任、排除
劳动者权利的无效。劳动
合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动
合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不
支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。 3.违反法律、行政
法规强制性规定的。
