劳动关系成立具备哪些

就看劳动部门怎么认定了，我个人认为可以认定劳动关系，劳动关系不是一定要求全日制的，以完成一定量工作的 ，也可以构成劳动关系的。 当然如果劳动部门不认定工伤，那你可以行政复议或再行政诉讼。当然，你也可以按雇佣关系打官司， 雇工受伤，雇主要付赔偿责任，司法解释是很明确的。今天再次看到你的提问，很遗憾这么久了，你还在迷茫中。。。。唉。。。