不认同。根据《
劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以
劳动者订立书面
劳动合同。根据劳动合同
法规定，签署劳动合同的年限不同，
试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不
签订劳动合同的行为是属于
违法行为。根据我国
劳动法的规定，自劳动者
入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付
双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以。 法律依据：《劳动法》第十条 订立书面劳动合同 建立
劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
