1、你好，你咨询的是
劳动争议的问题，根据你所说的这个情况，你与公司的
劳动关系是合法有效的，受
劳动法规的保护。2、根据《
劳动合同法》第四十四条第一项的规定，你与用人单位的
劳动合同期满，是劳动合同可以终止的一种情况之一。3、因此，你与公司的
劳动合同到期的情况下，公司可以选择是否与你
续签劳动合同，如果公司不
续签，则你与公司的劳动关系终止。4、同时，根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，如果用人单位不与你续签劳动合同用人单位是应当向你
支付经济补偿金的。除非是在公司维持或者提高劳动待遇的情况下而你不与公司
签订劳动合同，则公司是没有义务支付
经济补偿金的。5、如果是公司主动告知你不与你续签劳动合同，你是可以要求公司向你支付经济补偿金的。6、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的标准是根据你的工作年限，每工作一年一个月的
工资，超过半年的时间按照一个月的工资来计算，不足半年的时间按照半个月的工资来计算，每个月的工资是你前十二个月的平均工资。
