节日加班
工资计算方法 依据《
劳动法》和劳动部颁布的《
工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在
劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于
劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 《规定》第三条特别指出：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。也就是说应当是所有
劳动报酬，不能仅仅是
基本工资。 法定假期并不代表每天上岗就有3倍工资的，就说过年期间的，如果你是除夕，初一，初二这三天上班，就是3倍的工资。以下是固定3倍工资的假期日，即上岗就有3倍的工资 (一)元旦，; (二)春节，(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节，(农历清明当日); (四)劳动节，(5月1日); (五)端午节，(农历端午当日); (六)中秋节，(农历中秋当日); (七)国庆节，(10月1日、2日、3日)。
