1、
经济补偿按你在本用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个
月工资的标准支付。这里的
工资为解除或
终止劳动合同前12个月的平均工资；同时，这里的工资为应得工资，包括计件工资或计时工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。你在该用人单位工作了8年，因此至少应得8个月的经济补偿。 2、关于代通金问题，如果用人单位是由于生产经营严重困难等裁减人员，则因提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后裁减人员的，故用人单位不向
劳动者支付代通金。
