员工工伤中是没有
误工费的说话，而是停工留薪待遇。只有在
工伤事故是由第三方造成时向第三方追偿的情况下可说为误工费。一、工伤事故中的
停工留薪期的待遇是按照员工本人
工资水平，在工资福利保持不变的情况下由单位按月支付给员工。二、如果是第三方造成的工伤事故，对方
赔偿误工费是按照员工因为事故减少的收入来进行计算的。也是按照员工受伤前实际收入水平进行计算。依据《
工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受
工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受
伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《
侵权责任法》第十六条【人身
损害赔偿】侵害他人造成
人身损害的，应当赔偿
医疗费、
护理费、
交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和
残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿
丧葬费和
死亡赔偿金。
