公司破产员工赔偿的标准： 根据
劳动法，公司破产，应按规定给予员工
解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均
工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 公司破产，
破产财产在优先清偿破产费用和公益
债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、
伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本
养老保险，
医疗保险费用，以及法律、行政
法规规定应当支付给职工的补偿金。 （补偿金按
工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项规定
终止劳动合同的。”第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
