当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
实际上，普通基层的员工可能平时也不会接触到竞业限制，但是，类似于公司的高级管理人员或者公司某些特殊工作岗位上的工作人员，基本上公司都会和这部分员工签订竞业限制条款的，因为违背竞业限制会给公司造成的直接的经济损失是无法预估的，但竞业限制也应该约定清楚起始时间。
