用人单位未与
劳动者签订劳动合同，认定双方存在
劳动关系时可参照下列凭证： （1）
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项
社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的
证言等。 其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负
举证责任。虽然没有签订劳动合同，但仍可以根据以上的规定，认定与饭店存在劳动关系，然后根据《
工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为
工伤：...（六）在
上下班途中，受到
机动车事故伤害的....的规定，应该认定工作。
