依法
签订劳动合同,
劳动法规定用人单位要在两周之内与劳动者签订正式
劳动合同,不然一但发生纠纷要赔偿人家
双倍工资!所以为了避免,作为HR一定要按时给劳动者签订合同,避免
经济纠纷! 避免
劳动纠纷的诀窍:
解除劳动合同提前告知,提前沟通!要解除劳动合同要提前一个月通知劳动者,并且要好好沟通!不能立即辞退!否则对方
申请劳动仲裁,公司会面临赔偿! 避免劳动纠纷的诀窍 两手准备!保留
证据,做好离职访谈对于离职人员,要处处为其着想,化解将要离职的不开心!离职毕竟是会有很多原因,不能因为员工要走就对人家傲慢无礼,反之应该为人家曾将的辛勤劳动给予感恩!双方互相理解,劳动纠纷发生的几率会降低。 避免劳动纠纷的诀窍 离职材料准备充分,离职薪资证明一定要开好!作为人事千万不要偷懒,一定要给人家开好
离职证明,只是作为解除劳动合同的证明,如果没有,一单发生劳动纠纷,公司要赔偿劳动者损失!而且离职证明一定要劳动者亲自签字 避免劳动纠纷的诀窍
社保公积金及时减员!社保额公积金都有办理日期的截止日期,所以在劳动者离职后要立即减员,不然公司这边会损失很大费用!减员后要告知离职人员,方便其入职下一家公司! 避免劳动纠纷的诀窍 电脑啊,办公工具做好收回准备!员工离职时,HR一定要清点物品,防止公司丢失重要物品,而且要清空电脑文档,方便下一位入职者使用! 避免劳动纠纷的诀窍 消除考勤权利,做好离职考勤纪律!离职后一定要消除考勤,不然发生劳动纠纷意味着要多赔偿离职人员!而且考勤还在也会发生不必要的损失,公司安全也存在隐患!