辞退人员工资是否能够税前扣除

（一）女职工可先与企业协商，要求继续履行劳动合同，企业应恢复劳动关系并支付违法解除期间工资损失。 （二）若女职工不要求继续履行或合同无法履行，可要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若企业以女职工存在法定过错为由辞退，女职工要注意收集自身无过错的证据，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期内用人单位以劳动者不合格为由处理，必须严格依照法定条件进行。用人单位需举证证明劳动者不符合事先明确的录用条件，这是合法解除劳动合同的关键依据。若未明确录用条件或缺乏有效证据，解除行为可能违法。 2.若用人单位能合法证明劳动者不符合录用条件，即便调岗也无合适岗位，可依法解除劳动合同，但要向劳动者出具书面解除通知并说明理由。若无法证明，仅以调岗无岗为由解除则属违法。 3.当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可主张继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除的赔偿金。 4.为维护自身合法权益，劳动者要注意留存相关证据，如录用条件文件、工作表现记录等。 建议用人单位严格规范招聘流程，明确录用条件并保留证据。劳动者增强证据意识，及时收集和保存相关材料。

结论： 员工因不胜任工作被辞退，用人单位依法履行培训或调岗程序后解除的需支付经济补偿；未履行直接解除构成违法解除，需支付赔偿金；解除时还可能需提前三十日书面通知或支付代通知金，工资计算基数不低于当地最低工资标准。 法律解析： 依据法律规定，用人单位判定员工不胜任工作，若先进行了培训或调岗，再次确认员工仍不胜任而解除劳动合同，要给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴、补贴等。若用人单位未履行培训或调岗程序就解除合同，属于违法解除，要支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍。同时，用人单位解除劳动合同时，要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资作为代通知金。并且工资计算基数不能低于当地最低工资标准。如果遇到员工不胜任工作辞退补偿的相关疑问，可向专业法律人员咨询，以准确维护自身权益。

法律分析： （1）劳动仲裁撤诉且未经过仲裁裁决时，当事人若想继续解决劳动争议，要重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （2）对于仲裁结果，若当事人不服，或者仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定，当事人有权利向人民法院提起诉讼。 （3）若已向法院起诉后又撤诉，当事人能再次起诉，但要满足法定起诉条件，例如未超过诉讼时效。 （4）劳动争议案件有仲裁前置程序，未经仲裁直接起诉，法院不予受理。当事人需在法定期限内行使权利，防止因超时效丧失胜诉权。 提醒： 当事人在劳动仲裁和诉讼过程中要留意时效问题，不同情况的处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）劳动合同未载明签订日期，不影响其本身效力。根据规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，即便未写签订日期，劳动关系自用工之日起确立。 （2）劳动者有权要求用人单位补正劳动合同，明确签订日期和合同期限等重要内容。这能保障劳动者的合法权益，避免后续出现争议。 （3）若用人单位拒绝补正，劳动者可采取维权措施，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 （4）当因未载明日期引发工龄计算、经济补偿等争议，用工之日可作为计算权益的依据。同时，用人单位需规范合同签订，防止条款缺失引发纠纷。 提醒： 劳动者发现合同未写签订日期要及时要求补正；不同案件情况不同，有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）若员工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位与其终止劳动合同，无需支付经济补偿。 （二）若员工已超过60岁但未享受基本养老保险待遇，用人单位不得违法解除劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十四条第二项劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：存在劳动争议事由且未超过相应时效，劳动者可以申请劳动仲裁。 法律解析：依据劳动合同法，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者主张二倍工资差额仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。工作不满两年的劳动者，需结合具体工作时长判断时效是否届满。像工作超一个月不满一年未签合同，二倍工资差额从对应月份届满次日起算一年时效；工作满一年未签合同，视为订立无固定期限合同，二倍工资差额最多主张十一个月，时效从满一年次日起算一年。同时，劳动者申请仲裁确认劳动关系不受仲裁时效限制。总之，只要符合上述情况，就可申请劳动仲裁解决劳动纠纷。如果您在劳动方面遇到类似问题，不确定自身情况是否能申请仲裁，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

（一）提交劳动争议仲裁申请时，需准备齐全相关材料，包括身份证明、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等能证明劳动争议事实的材料。材料完整可避免因补正材料延长审查时间，提高受理效率。 （二）提交申请后，注意保持预留的联系方式畅通，以便及时接收仲裁委员会的受理通知或不予受理书面通知。若收到不予受理通知，需仔细查看通知中的理由，若对理由有异议，可依法向人民法院提起诉讼。 （三）若仲裁申请被受理，需留意后续时间节点，仲裁委员会会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，之后会提前五日通知开庭日期，需按时参与庭审。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）经济补偿的计算依据劳动者在用人单位的工作年限与月工资。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年；普通收入劳动者的经济补偿年限无此限制。 提醒： 劳动者主张经济补偿时，需确认自身月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍，以明确补偿标准及年限是否受限；如有争议，建议咨询专业人士核对具体补偿金额。

法律分析： （1）劳动合同解除仲裁赔偿因解除情形而异。若为合法解除，员工有法定过错，单位无需补偿；员工无过错，单位要支付经济补偿，补偿标准与工作年限、工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除前十二个月平均工资计算，若高于社平工资三倍，按三倍算且年限不超十二年。 （2）若单位违法解除，员工可选择继续履行合同，也可要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。 （3）单位无过错解除未提前三十日通知，需额外支付一个月工资，但代通知金和赔偿金不能同时主张。 （4）仲裁时，需提交劳动合同解除通知、工资流水等证据来证明事实和工资标准。 提醒：不同的劳动合同解除情况赔偿不同，遇到复杂案情建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 员工5月离职时，用人单位需在解除劳动合同当日一次性付清工资，按特定标准计算，不得无故克扣，合法扣除有相应限制。 法律解析： 依据法律规定，用人单位与员工解除劳动合同时，要在当日一次性付清工资。工资计算是用劳动合同约定月工资除以21.75天，再乘5月实际工作天数，实际工作天数包含工作日和法定节假日。员工工资包含基本工资、绩效工资、奖金等全部应发项目。若用人单位无故克扣工资是违法的。不过，当存在员工造成单位经济损失需赔偿等合法扣除情形时，扣除金额不能超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果在工资结算方面有疑问或遇到用人单位不合理操作等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）用人单位合法解除劳动合同时，分两种情况。若因劳动者严重违反规章制度等情形解除，无需支付赔偿；若因经济性裁员等法定情形解除，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。 （三）劳动者主动解约时，一般无补偿。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者主动解约仍可获得经济补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行的，应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。第四十六条规定，用人单位因经济性裁员等合法情形解除合同或劳动者因单位过错解约的，需支付经济补偿。