脚趾骨折评上工伤十级

结论： 工伤评残分一至十级，一级最重，十级最轻，补偿费用与评残等级相关。 法律解析： 工伤评残依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，从医疗依赖、生活自理障碍等方面进行评判。补偿费用包含多项内容，医疗待遇方面，治疗工伤和康复等符合规定的费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残待遇中，一次性伤残补助金按等级有不同标准，一级为27个月本人工资，十级为7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。不同的评残等级对应不同的补偿标准，这体现了法律对工伤职工权益的保障。如果遇到工伤评残及补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。

结论： 工地工伤赔偿工资标准分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况，且本人工资计算有相应规则。 法律解析： 在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。评定伤残等级后，停止发放原待遇，按规定享受伤残待遇。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。了解这些法律规定，能让工伤职工清楚自己应得的赔偿工资标准。如果遇到工地工伤赔偿工资标准的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 用人单位在工伤发生六十天内未申请认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请，需准备相关材料，社保行政部门60日内作出决定，职工一方应积极配合提交证据。 法律解析： 依据法律规定，用人单位未在规定时间内申请工伤认定时，工伤职工或其近亲属、工会组织有权利在事故伤害发生之日起一年内直接申请。这是为了保障职工权益，避免因用人单位的不作为导致职工权益受损。申请时准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料是工伤认定流程的必要环节，有助于社保行政部门准确判断是否属于工伤。社保行政部门在受理申请后60日内作出决定，若职工一方在此期间能提供有效证据证明符合工伤认定情形，积极配合提交能使自身权益及时得到认定和救济。如果大家在工伤认定过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，超1年若无特殊情况一般不能再申请。 法律解析： 根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请，若遇特殊情况经同意申请时限可适当延长。若单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，超过1年若无特殊情况通常不能再申请工伤认定。不过存在不可抗力等正当理由时，可尝试通过行政复议或行政诉讼途径解决，但结果不确定。工伤认定的时间限制十分严格，大家一定要重视。如果在工伤认定方面有任何疑问或遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司注销后工伤申诉，重点是明确责任方。若注销前未依法清算，劳动者可让清算主体或第三人担责。像清算组成员未依法通知公告，致债权人未及时申报债权，劳动者可要求其赔偿。 2.若公司因合并、分立注销，由承继权利义务的公司承担工伤责任。劳动者收集劳动合同、诊断证明等材料，向承继公司主张权益。协商不成，可通过仲裁、诉讼维权。

结论： 工伤事故赔付主体主要是工伤保险基金和用人单位，赔付对象是工伤职工，赔付情况因用人单位是否缴纳工伤保险费以及是否由第三人原因造成工伤而有所不同。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》，若用人单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三人追偿。工伤事故赔付有着明确的规定和流程，情况复杂多样。如果遇到工伤赔付相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

结论： 工伤未愈单位要求上班，劳动者可出示医疗机构证明仍需治疗休息，有权拒绝单位要求，若单位侵权可投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据工伤保险条例，工伤职工有停工留薪期，此期间可暂停工作治疗，单位不能因工伤未愈要求其上班。劳动者可凭借医疗机构的诊断证明、休假建议等材料，向单位证明自己还需治疗休息。即便单位坚持要求上班，劳动者有权利拒绝，并且单位不能以此为理由解除劳动合同或者降低工资福利待遇。要是单位侵犯了劳动者的权益，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也能够申请劳动仲裁，让单位承担相应的法律责任，以此保障自身的合法权益。如果在工伤处理过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律建议。

结论： 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工等可在1年内申请；单位未按时申请，期间工伤待遇费用由单位负担。 法律解析： 依据相关法律，为保障职工权益，单位有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。若单位未在规定时间提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用需由单位承担。这是为了督促单位及时履行职责，保障职工权益。如果遇到工伤认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

结论： 个体工商户不能依企业破产法破产，作为用人单位破产时，工伤赔偿需先认定鉴定确定项目标准，缴纳工伤保险大部分由基金支付，未缴纳则个体工商户担责，清算时工伤赔偿优先受偿，资产不足时个体经营者可能用个人财产继续赔偿。 法律解析： 根据相关法律规定，个体工商户性质与企业不同，不能适用企业破产法。当个体工商户作为用人单位破产涉及工伤赔偿时，第一步要进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此明确赔偿项目和标准，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若已为员工缴纳工伤保险，按规定大部分赔偿会由工伤保险基金支付；若未缴纳，个体工商户就需承担全部赔偿责任。在资产清算环节，工伤赔偿具备法定优先受偿权，会先于普通债权得到清偿。要是个体工商户资产不足以支付工伤赔偿，个体经营者可能要用个人财产来继续承担赔偿责任。如果对个体工商户工伤赔偿等法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工地受伤索要赔偿，有劳动关系按工伤认定、鉴定流程向社保经办机构和用人单位索赔；属劳务关系按人身损害赔偿向雇主索赔，协商不成可起诉。 法律解析： 工地受伤后，及时就医并保留诊疗资料是关键。若存在劳动关系，单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出。认定为工伤且伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定。之后，依据鉴定结果，社保基金和单位会按规定支付相应费用；若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部费用。若是劳务关系，则按人身损害赔偿向雇主索赔。《社会保险法》等相关法律保障了劳动者在工地受伤后的合法权益。如果遇到工地受伤赔偿的问题，情况复杂难以处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.一般符合工伤认定条件应按工伤程序处理，因其适用无过错责任原则，由劳动保障行政部门认定，赔偿项目和标准明确。 2.不过存在特殊情形可按人身损害索赔。一是因第三人侵权导致工伤，伤者可同时主张工伤保险待遇和向第三人请求人身损害赔偿。二是没有劳动关系的人员，像雇佣关系中的雇员工作受伤，无法认定工伤，可按人身损害要求雇主担责。 3.解决措施和建议：遭遇工伤情况，先判断是否符合工伤认定条件，符合就走工伤程序；若涉及第三人侵权或无劳动关系，可考虑按人身损害索赔。要及时收集相关证据，如医疗记录、事故证明等，以便后续维权。

结论： 工伤鉴定后获取赔偿款分两种情况，单位缴纳工伤保险的由单位申请审核，社保拨款给单位后转交给职工；单位未缴纳的由单位承担，可协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。职工需准备相关材料。 法律解析： 依据《社会保险法》等规定，单位缴纳工伤保险是法定义务。当单位已缴纳时，按规定流程向社保经办机构申请工伤待遇审核，审核通过后社保拨付赔偿款，单位转交职工，这保障了职工能及时获得赔偿。若单位未缴纳，赔偿责任自然落到单位头上。职工与单位协商是较为平和的解决方式，若协商无果，劳动争议仲裁和诉讼则是法律赋予职工维护自身权益的途径。职工准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，能在主张赔偿时更有力地证明自己的权益。若在工伤赔偿过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。