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  • 劳务合同期间工伤怎么办

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2026-08-29 08:36:02
工伤职工评残后，待遇停发的计算得根据不同情况来确定。 职工评定伤残等级后，原先的工资福利待遇就会停发，换成享受伤残待遇。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资，通常是按工伤职工在受事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月工资来算。 要是被评定为一至四级伤残，会保留劳动关系，职工退出工作岗位。这时，工伤保险基金会根据伤残等级发一次性伤残补助金，还会按月支付伤残津贴。如果伤残津贴的实际金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金会补足这个差额。等工伤职工到了退休年龄，办了退休手续，就会停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇低于伤残津贴，还是由工伤保险基金补足差额。 五至六级伤残的情况是，会保留与用人单位的劳动关系，单位要给职工安排合适的工作。要是难以安排工作，单位就得按月发伤残津贴。职工自己也可以提出和用人单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 七至十级伤残的，要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，同样是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。
问题：评残后工伤职工停发待遇怎样算
平台专业咨询顾问
平台专业咨询顾问
2026-08-28 10:00:02
1、员工在公司意外受伤后，公司是否担责得结合具体情况来判断。 当员工出现这些情况，一般会被认定成工伤，公司也就得承担相应责任。 这些情况包括在正常工作的时间和地方，因为工作上的事儿受了伤；在正常工作时间前后，在公司场地里做那些和工作有关的准备工作或是收尾工作时受了伤；工作时间在公司内，因为履行工作职责被暴力等意外伤害；患上职业病等。按照《工伤保险条例》，一旦符合上述情况，就属于工伤。而且公司得在规定时间内去申请工伤认定，要是没在规定期限内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得公司自己掏腰包。 2、要是员工受伤不属于前面说的工伤情形，而是员工自己故意搞出来的，并且公司没什么过错，通常公司就不用担责。不过，如果公司在保障员工安全方面没做好，出现问题，比如工作场地有安全隐患却不及时处理，在这种情况下，公司就得按照自己过错的程度来承担赔偿责任。 总之，员工在公司意外受伤后，判断公司有没有责任，得综合考虑很多方面，重点就是看是否符合工伤认定的条件，还有公司有没有过错。
问题：员工在公司意外受伤，公司有无责任
平台专业咨询顾问
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2026-08-17 06:48:00
单位要是对工伤认定结果不服，有两种解决办法。 第一个办法是申请行政复议。按照法律规定，单位在收到工伤认定决定之后的一定时间内，可以向作出认定决定的社会保险行政部门的上级主管部门，或者是本级人民政府提出行政复议申请。申请的时候，要准备好行政复议申请书、工伤认定决定书等相关材料。行政复议机关会仔细审查工伤认定的事实、依据和程序等方面，并且在规定时间内给出复议决定。 另一个办法是提起行政诉讼。单位能在规定时间里，向有管辖权的法院起诉。法院会审查工伤认定行为是否合法，比如事实认定是否准确、法律适用是否正确、程序是否合规等。在行政诉讼中，单位要负责举证，证明工伤认定存在错误。 这里要提醒一下，行政复议不是行政诉讼的必经步骤。单位可以先申请复议，要是对复议结果不满意，再去法院起诉；也可以直接去法院起诉。遇到这种情况，建议单位尽快咨询专业律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。
问题：单位被认定为工伤不服怎么办
律图专业咨询顾问队
律图专业咨询顾问队
2026-08-06 07:12:01
1、工伤后解除劳动合同有两笔赔偿。一个是工伤保险能给的待遇，另一个是解除劳动合同的经济补偿。 2、在工伤保险待遇这一块，如果职工因为工伤导致残疾，被鉴定是五级到十级伤残，职工自己提出要解除劳动合同，那工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来定。 3、要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是职工因为工伤没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了，单位可以提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 5、单位在职工工伤治疗期间不能随便解除劳动合同，不然要承担法律责任。
问题：工伤解除劳动合同赔偿金标准是什么
平台优选咨询顾问
平台优选咨询顾问
2026-08-04 12:03:01
工伤后辞职能不能拿到经济赔偿，得根据具体情况判断。要是工伤职工主动提出辞职，通常用人单位不用给经济补偿。不过要是用人单位有一些违规行为，那情况就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位没按合同约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，比如在危险工作环境中没配备相应防护设备；或者没及时足额给员工发工资，拖欠工资；又或者没依法给员工缴纳社会保险费，像该交的养老保险、医疗保险等没交。员工因为这些原因提出辞职，用人单位就得给经济补偿了。 另外，工伤职工辞职后能拿到相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，要是职工因为工伤导致伤残，被鉴定为五级到十级伤残，自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用来保障后续治疗费用；用人单位要给一次性伤残就业补助金，帮助员工重新就业。具体给多少，由省级人民政府规定。 所以说，工伤后辞职不一定能拿到经济补偿，关键得看辞职原因。要是因为单位的过错辞职，就能拿到经济补偿。而只要符合工伤赔偿条件，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。建议工伤职工遇到这种事，多了解相关法律规定，必要时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。
问题：工伤后辞职可以得到经济赔偿吗
律图平台咨询顾问
律图平台咨询顾问
2026-07-29 07:24:01
工伤期间自愿解除劳动合同，赔偿得看不同情况。 要是工伤职工还在停工留薪期就自愿解除合同，用人单位不用给经济补偿，但要付职工停工留薪期内的工资福利。工资福利的标准就是职工原来的工资待遇，单位得按月给。 如果工伤职工已经评定了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那从工伤保险基金里会按月发生活护理费。具体发多少，得看生活自理障碍的程度，有不同的比例。 要是工伤职工被鉴定成五到十级伤残，然后自愿解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准是由省级政府规定的。 这里要提醒一下，职工自愿解除合同得按法定程序来，得提前书面通知用人单位。而且，职工要保证自己的权益能得到保障，可以要求用人单位帮忙办理工伤保险待遇申领等相关手续。要是和用人单位在赔偿问题上有争议，解决的办法也不少，可以协商，能调解，也能去仲裁或者诉讼。
问题：工伤期间自愿解除合同怎么赔
平台专业咨询顾问
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2026-08-29 08:36:02
工伤职工评残后，待遇停发的计算得根据不同情况来确定。 职工评定伤残等级后，原先的工资福利待遇就会停发，换成享受伤残待遇。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资，通常是按工伤职工在受事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月工资来算。 要是被评定为一至四级伤残，会保留劳动关系，职工退出工作岗位。这时，工伤保险基金会根据伤残等级发一次性伤残补助金，还会按月支付伤残津贴。如果伤残津贴的实际金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金会补足这个差额。等工伤职工到了退休年龄，办了退休手续，就会停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇低于伤残津贴，还是由工伤保险基金补足差额。 五至六级伤残的情况是，会保留与用人单位的劳动关系，单位要给职工安排合适的工作。要是难以安排工作，单位就得按月发伤残津贴。职工自己也可以提出和用人单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 七至十级伤残的，要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，同样是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。
问题：评残后工伤职工停发待遇怎样算
平台专业咨询顾问
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2026-08-28 10:00:02
1、员工在公司意外受伤后，公司是否担责得结合具体情况来判断。 当员工出现这些情况，一般会被认定成工伤，公司也就得承担相应责任。 这些情况包括在正常工作的时间和地方，因为工作上的事儿受了伤；在正常工作时间前后，在公司场地里做那些和工作有关的准备工作或是收尾工作时受了伤；工作时间在公司内，因为履行工作职责被暴力等意外伤害；患上职业病等。按照《工伤保险条例》，一旦符合上述情况，就属于工伤。而且公司得在规定时间内去申请工伤认定，要是没在规定期限内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得公司自己掏腰包。 2、要是员工受伤不属于前面说的工伤情形，而是员工自己故意搞出来的，并且公司没什么过错，通常公司就不用担责。不过，如果公司在保障员工安全方面没做好，出现问题，比如工作场地有安全隐患却不及时处理，在这种情况下，公司就得按照自己过错的程度来承担赔偿责任。 总之，员工在公司意外受伤后，判断公司有没有责任，得综合考虑很多方面，重点就是看是否符合工伤认定的条件，还有公司有没有过错。
问题：员工在公司意外受伤，公司有无责任
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2026-08-17 06:48:00
单位要是对工伤认定结果不服，有两种解决办法。 第一个办法是申请行政复议。按照法律规定，单位在收到工伤认定决定之后的一定时间内，可以向作出认定决定的社会保险行政部门的上级主管部门，或者是本级人民政府提出行政复议申请。申请的时候，要准备好行政复议申请书、工伤认定决定书等相关材料。行政复议机关会仔细审查工伤认定的事实、依据和程序等方面，并且在规定时间内给出复议决定。 另一个办法是提起行政诉讼。单位能在规定时间里，向有管辖权的法院起诉。法院会审查工伤认定行为是否合法，比如事实认定是否准确、法律适用是否正确、程序是否合规等。在行政诉讼中，单位要负责举证，证明工伤认定存在错误。 这里要提醒一下，行政复议不是行政诉讼的必经步骤。单位可以先申请复议，要是对复议结果不满意，再去法院起诉；也可以直接去法院起诉。遇到这种情况，建议单位尽快咨询专业律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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律图专业咨询顾问队
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2026-08-06 07:12:01
1、工伤后解除劳动合同有两笔赔偿。一个是工伤保险能给的待遇，另一个是解除劳动合同的经济补偿。 2、在工伤保险待遇这一块，如果职工因为工伤导致残疾，被鉴定是五级到十级伤残，职工自己提出要解除劳动合同，那工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来定。 3、要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是职工因为工伤没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了，单位可以提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 5、单位在职工工伤治疗期间不能随便解除劳动合同，不然要承担法律责任。
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2026-08-04 12:03:01
工伤后辞职能不能拿到经济赔偿，得根据具体情况判断。要是工伤职工主动提出辞职，通常用人单位不用给经济补偿。不过要是用人单位有一些违规行为，那情况就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位没按合同约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，比如在危险工作环境中没配备相应防护设备；或者没及时足额给员工发工资，拖欠工资；又或者没依法给员工缴纳社会保险费，像该交的养老保险、医疗保险等没交。员工因为这些原因提出辞职，用人单位就得给经济补偿了。 另外，工伤职工辞职后能拿到相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，要是职工因为工伤导致伤残，被鉴定为五级到十级伤残，自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用来保障后续治疗费用；用人单位要给一次性伤残就业补助金，帮助员工重新就业。具体给多少，由省级人民政府规定。 所以说，工伤后辞职不一定能拿到经济补偿，关键得看辞职原因。要是因为单位的过错辞职，就能拿到经济补偿。而只要符合工伤赔偿条件，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。建议工伤职工遇到这种事，多了解相关法律规定，必要时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。
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工伤期间自愿解除劳动合同，赔偿得看不同情况。 要是工伤职工还在停工留薪期就自愿解除合同，用人单位不用给经济补偿，但要付职工停工留薪期内的工资福利。工资福利的标准就是职工原来的工资待遇，单位得按月给。 如果工伤职工已经评定了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那从工伤保险基金里会按月发生活护理费。具体发多少，得看生活自理障碍的程度，有不同的比例。 要是工伤职工被鉴定成五到十级伤残，然后自愿解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准是由省级政府规定的。 这里要提醒一下，职工自愿解除合同得按法定程序来，得提前书面通知用人单位。而且，职工要保证自己的权益能得到保障，可以要求用人单位帮忙办理工伤保险待遇申领等相关手续。要是和用人单位在赔偿问题上有争议，解决的办法也不少，可以协商，能调解，也能去仲裁或者诉讼。
问题：工伤期间自愿解除合同怎么赔

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