徐州
您当前的城市： 徐州
热门城市 直辖市 A B C D E F G H J K L M N P Q R S T W X Y Z
请输入您的问题，律师最快9秒应答 立即咨询 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 社保纠纷专题
不限 婚姻家庭 刑事辩护 交通事故 房产纠纷 债权债务 合同事务 医疗纠纷 公司经营 知识产权 损害赔偿 劳动纠纷 工伤赔偿 法律顾问 环境保护 征地拆迁 涉外专长 互联网纠纷 税务类纠纷 行政类 非诉讼类 诉讼仲裁 建设工程纠纷 金融保险
不限 劳动合同 劳动关系 工资福利 劳动保障 劳动争议 劳务派遣 劳动仲裁 社保纠纷

共检索到社保纠纷专题 35011篇

  • 无固定期限劳动合同能拿失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-31 已帮助1163人
  • 合同到期了员工不续签有失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-31 已帮助2453人
  • 幼儿园合同到期本人不续签会有失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-31 已帮助1181人
  • 广州合同到期本人不续签能领失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-31 已帮助2509人
  • 公司调岗被迫辞职可以领失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-31 已帮助2261人
  • 合同到期后没有续签能领失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-31 已帮助2814人
  • 广州合同到期不续签能领失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-31 已帮助1138人
  • 劳务合同到期公司不续签可以领失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-31 已帮助1787人
  • 合同到期了员工不续签可以拿失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-30 已帮助1715人
  • 合同到期的可以领取失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-10-30 已帮助1183人
< 上一页 下一页 >

劳动纠纷热门法律资讯

深耕多领域的法律守护者：以专业与担当捍卫正义
深耕多领域的法律守护者：以专业与担当捍卫正义
#法律援助 2026-06-05)
关键证据缺失，三人非法经营罪为何被不起诉？
关键证据缺失，三人非法经营罪为何被不起诉？
#法律援助 2026-06-05

徐州法律专题服务之星

徐州律师服务动态

最新 最热
全部
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-05 12:33:01
（一）若离职且参加过培训面临赔钱问题，劳动者首先要查看与用人单位签订的协议，明确服务期和违约金的具体约定。 （二）要求用人单位提供培训费用的相关凭证，包括有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用等，以确定培训费用的真实性和合理性。 （三）根据总培训费用除以约定服务期月数，再乘以未履行服务期月数的计算方式，自行核算需支付的违约金数额，看是否与用人单位要求一致。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
问题：离职且参加过培训，赔钱具体怎么去计算
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-05 07:03:01
法律分析： （1）用人单位辞退签合同未满6个月的劳动者，赔偿情况多样。若劳动者无过错，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退要给一个月工资赔偿。 （2）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位辞退无需支付赔偿。 （3）若劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前通知解除，需支付半个月工资作为经济补偿。 提醒：劳动者要清楚自身权益，遇到辞退情况先判断自身有无过错；用人单位辞退员工要依法依规，否则可能面临赔偿风险，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
问题：辞退签合同未满6个月该如何赔偿
石志忠律师
石志忠律师
2026-06-05 08:45:06
临时工期间参保了吗？会有争议的。
问题：我在医院工作，在招工之前一直是临时工，我的工龄是从招工日期算还是从我招工后开始算？
徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-06-01 15:09:50
您好，我是徐律师。公司停发、欠发工资，劳动者可以提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
问题：没有办理任何手该，仅停发工资能否构成依法解除劳动关系?
律图案源助手
律图案源助手
2026-05-30 13:00:00
1.公司不签合同，劳动者有权依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资。 2.劳动者的解决措施：首先可跟公司协商，要求签订书面合同并支付双倍工资，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
问题：公司不签合同怎么办
石志忠律师
石志忠律师
2026-05-25 20:08:54
如果保持劳动关系，由单位继续缴纳。
问题：想了解，职工生病的不能工作医疗保险应如何缴纳?
石志忠律师
石志忠律师
2026-05-25 20:15:43
与单位解除劳动有关系？如果滑解，由单位继续缴纳。如果解除，则自己以自由劳动者名义缴纳。
问题：职工生病的不能工作医疗保险应如何缴纳?
石志忠律师
石志忠律师
2026-05-18 11:55:02
可以要求返还，建议申请劳动仲裁。
问题：公司在绩效已经打折了，然后县支公司又扣遍钱这在离职时可以要回嘛？
律图案源助手
律图案源助手
2026-05-15 05:06:00
结论： 公司不提供劳动合同副本，员工不能直接索赔，应先要求公司交付；若公司存在未签合同情况，员工可依法主张赔偿。 法律解析： 按照法律规定，劳动合同需一式两份，用人单位和劳动者各持一份。公司不提供合同副本，员工不能直接要求赔偿，可先要求公司交付。若公司拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若公司自用工起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资；满一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，遇到公司不提供合同副本的情况，员工要先合理合法地要求交付合同；若有未签合同的问题，可依法维护自身权益。如果您在劳动合同方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
问题：公司不提供劳动合同，能要求赔偿吗
徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-05-13 12:55:23
可以的，建议先起诉对方，如果对方有还款意愿，也可以在胜诉后签调解书。调解书是法院盖章的，如果对方不履行调解协议，可以直接申请强制执行
问题：项目任命书盖章都有,考勤打卡,能不能一次要完,如果我不想在他这里做了,微信聊天说今年每月发个一万两万到年底慢慢补完去年的工资,去年年底老板欠我14万没给?
徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-06-01 15:09:50
您好，我是徐律师。公司停发、欠发工资，劳动者可以提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
问题：没有办理任何手该，仅停发工资能否构成依法解除劳动关系?
徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-05-13 12:55:23
可以的，建议先起诉对方，如果对方有还款意愿，也可以在胜诉后签调解书。调解书是法院盖章的，如果对方不履行调解协议，可以直接申请强制执行
问题：项目任命书盖章都有,考勤打卡,能不能一次要完,如果我不想在他这里做了,微信聊天说今年每月发个一万两万到年底慢慢补完去年的工资,去年年底老板欠我14万没给?
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-05 12:33:01
（一）若离职且参加过培训面临赔钱问题，劳动者首先要查看与用人单位签订的协议，明确服务期和违约金的具体约定。 （二）要求用人单位提供培训费用的相关凭证，包括有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用等，以确定培训费用的真实性和合理性。 （三）根据总培训费用除以约定服务期月数，再乘以未履行服务期月数的计算方式，自行核算需支付的违约金数额，看是否与用人单位要求一致。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
问题：离职且参加过培训，赔钱具体怎么去计算
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-05 07:03:01
法律分析： （1）用人单位辞退签合同未满6个月的劳动者，赔偿情况多样。若劳动者无过错，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退要给一个月工资赔偿。 （2）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位辞退无需支付赔偿。 （3）若劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前通知解除，需支付半个月工资作为经济补偿。 提醒：劳动者要清楚自身权益，遇到辞退情况先判断自身有无过错；用人单位辞退员工要依法依规，否则可能面临赔偿风险，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
问题：辞退签合同未满6个月该如何赔偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-05-30 13:00:00
1.公司不签合同，劳动者有权依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资。 2.劳动者的解决措施：首先可跟公司协商，要求签订书面合同并支付双倍工资，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
问题：公司不签合同怎么办
律图案源助手
律图案源助手
2026-05-15 05:06:00
结论： 公司不提供劳动合同副本，员工不能直接索赔，应先要求公司交付；若公司存在未签合同情况，员工可依法主张赔偿。 法律解析： 按照法律规定，劳动合同需一式两份，用人单位和劳动者各持一份。公司不提供合同副本，员工不能直接要求赔偿，可先要求公司交付。若公司拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若公司自用工起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资；满一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，遇到公司不提供合同副本的情况，员工要先合理合法地要求交付合同；若有未签合同的问题，可依法维护自身权益。如果您在劳动合同方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
问题：公司不提供劳动合同，能要求赔偿吗
石志忠律师
石志忠律师
2026-06-05 08:45:06
临时工期间参保了吗？会有争议的。
问题：我在医院工作，在招工之前一直是临时工，我的工龄是从招工日期算还是从我招工后开始算？
石志忠律师
石志忠律师
2026-05-25 20:08:54
如果保持劳动关系，由单位继续缴纳。
问题：想了解，职工生病的不能工作医疗保险应如何缴纳?
石志忠律师
石志忠律师
2026-05-25 20:15:43
与单位解除劳动有关系？如果滑解，由单位继续缴纳。如果解除，则自己以自由劳动者名义缴纳。
问题：职工生病的不能工作医疗保险应如何缴纳?
石志忠律师
石志忠律师
2026-05-18 11:55:02
可以要求返还，建议申请劳动仲裁。
问题：公司在绩效已经打折了，然后县支公司又扣遍钱这在离职时可以要回嘛？

1分钟提问，海量律师解答

  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答，请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问？及时追问律师回复
在线咨询

客服热线：

400 64365 60

接听时间：周一到周五 9:00~18:00

在线客服
严禁采集，违者必究
常见问题
账号帮助
我是公众
我是律师
意见反馈
公众服务
在线咨询
律师诊断
电话咨询
律师服务
律师加盟
律师账号注册
如何申请认证
关注我们
热门城市 热门标签
北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 天津律师 重庆律师 成都律师 杭州律师 南京律师 武汉律师 济南律师 郑州律师 长沙律师 西安律师 青岛律师 苏州律师 沈阳律师 大连律师 兰州律师 合肥律师 石家庄律师 佛山律师 昆明律师 东莞律师 福州律师福州律师 福州律师 福州律师 太原律师 宁波律师 无锡律师 南昌律师 潍坊律师 昆明律师 西宁律师 贵阳律师 哈尔滨律师 长春律师 海口律师 呼和浩特律师 乌鲁木齐律师 南宁律师 银川律师 拉萨律师 盐城律师 泰州律师 常州律师 镇江律师 淄博律师 泉州律师 唐山律师 临沂律师 济宁律师 嘉兴律师 厦门律师 烟台律师 徐州律师 温州律师 洛阳律师 南通律师 扬州律师 大连律师 绍兴律师 台州律师
于敏律师 崔立媛律师 台江区律师 马尾区律师 鼓楼区律师 危害公共安全罪 吉安律师 国庆中秋加班费怎么计算 逾期最佳处理方法 信用卡逾期 停息挂账 网贷逾期 信用卡分期 信用卡分期 欠款起诉 暴力催收 信用卡欠款起诉 信用卡退息 逾期利息怎么计算 信用卡透支 信用卡还不上 信用卡逾期会怎么样 个性化分期 信用卡逾期利息 信用卡逾期处理 网贷催收 信用卡催收 网贷停息挂账 网贷还不上 网贷延期 分期还款 网贷起诉 停息分期 信用卡起诉 网贷协商 信用卡欠款 信用卡恶意透支 信用卡协商 信用卡逾期协商 刘德斌律师 宁乡市律师 庞坤律师 王文娟律师 黄亚青律师 陈华律师 徐晓明律师 栾川县律师 李宁律师 牛晓儒律师 张家港律师 汪艳律师 大竹县律师 龙华区律师 黄岛区律师 大连律师 思明区律师 新晃侗族自治县律师 麻阳苗族自治县律师 白银市律师 宝鸡市律师 黄冈律师 许睿律师 市中区律师 常熟市律师 绥宁律师 新郑市律师

Copyright©2004-2026 64365.com版权所有蜀ICP备15018055号-1增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)