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  • 宜昌合同到期不想续签了能拿失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-07 已帮助1657人
  • 合同不到期自己辞职能领失业金吗

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    #社保纠纷 2024-11-07 已帮助1166人
  • 合同到期续签可以领失业金吗

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    #社保纠纷 2024-11-07 已帮助2925人
  • 终止合同可以领取失业金吗

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    #社保纠纷 2024-11-07 已帮助2799人
  • 合同到期不续签可以办失业吗

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    #社保纠纷 2024-11-07 已帮助2885人
  • 合同到期不想续可以领失业金吗

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    #社保纠纷 2024-11-07 已帮助2707人
  • 深圳被辞退怎么领取失业金

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-06 已帮助1131人
  • 公益岗不干了能领取失业金吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-06 已帮助2873人
  • 上海失业金一次领3个月到期再领吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-06 已帮助2212人
  • 合同到期自愿不续签可以领失业金么

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-11-06 已帮助1450人
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个人买房子交的契税在哪查
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单位集体户户口卡丢失怎么办
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  • 养老保险补交利息的相关规定
    # 2025-12-13

    补缴金额：补缴金额=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×缴费比例×补缴系数。个人帐户金个人帐户金=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×11%×补缴系数。个人帐户金中的个人缴纳部分个人缴纳部分=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×个人缴费比例×补缴系数。

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  • 养老保险补缴利息如何计算？
    # 2025-12-13

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律图案源助手
律图案源助手
2025-12-13 06:06:00
结论： 劳动者干3天离职用人单位不给工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，干3天离职用人单位也应支付工资。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确告知其法律规定要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有监督检查用人单位的职责，能责令其支付工资，投诉时要准备好证明劳动关系和工作天数的材料。还能申请劳动仲裁，向相应仲裁委员会提出申请并提交材料，仲裁裁决生效后，若用人单位不支付可申请法院强制执行。如果在处理此类工资纠纷时遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
问题：干3天离职不给工资怎么办
李兵律师
李兵律师
2025-12-11 18:30:40
你可以直接仲裁该学校。我的电话152-5094-4282。
问题：但每周我周一到周五几乎都去,就是学校有课我就去,没有和单位签劳动合同,我是一名私立学校的老师?
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-11 15:33:04
法律分析： （1）通常员工主动离职，单位无需支付经济补偿。不过在用人单位存在过错的特殊情形下，员工因这些过错提出离职，单位就要支付经济补偿。 （2）用人单位的过错包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等。 （3）经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 提醒：员工遇到用人单位有上述过错情形时，要注意保留相关证据，以便主张经济补偿；不同案情补偿情况有别，建议咨询分析。
问题：员工主动离职是否需经济补偿
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-10 22:09:04
（一）债权人发现劳务公司转移财产等行为，想保障将来生效判决执行，可在起诉前向法院申请财产保全，经裁定能冻结账户，不过要提供担保。 （二）进入诉讼程序后，债权人可申请诉讼财产保全来冻结劳务公司账户。 （三）当劳务公司是被执行人，未按执行通知履行法律文书确定义务，法院可依执行申请查询、冻结其账户，且冻结财产不能超被执行人应履行义务范围。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
问题：能冻结劳务公司的账户吗
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-10 18:15:03
法律分析： （1）准备起诉材料是讨薪诉讼的基础。起诉状需准确清晰地写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，这是法院了解案件的重要依据。身份证及复印件用于证明诉讼主体身份，欠条则是关键证据，能有力证明欠薪事实。 （2）确定管辖法院至关重要。被告住所地或合同履行地法院都有管辖权，合同履行地通常为工作地，选择合适的法院可提高诉讼效率。 （3）前往法院立案时，将准备好的材料提交立案庭，法院会进行审查。符合立案条件的，会受理案件并通知缴纳诉讼费，这标志着诉讼程序正式启动。 （4）立案后等待开庭，庭审中要清晰陈述事实，出示证据，充分维护自身权益。 （5）胜诉后若对方不履行判决，及时申请强制执行，确保自身权益得以实现。 提醒： 起诉时要确保材料完整准确，注意申请强制执行的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
问题：有欠条农民工咋起诉讨薪
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-09 21:39:05
（一）若因用人单位违法辞退、经济性裁员致两年未工作，员工可主张补偿或赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资。 （二）员工主动离职后两年未工作，通常无补偿；因不可抗力等客观原因无法工作，一般难获补偿。 （三）员工要收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题：两年未工作该怎么获得补偿
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-09 20:09:05
结论： 干活15天工资不给，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者干活15天却未获工资，合法权益受到侵害。与用人单位协商是较为便捷的方式，保留好协商证据可在后续维权中发挥作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好相关材料。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
问题：干活15天工资不给怎么办
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-09 19:45:04
1.合同到期公司不续约，要给劳动者经济补偿。 2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
问题：合同到期公司不续约咋赔
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-09 07:30:06
法律分析： （1）用人单位单方面调岗需与员工协商一致，若员工拒绝不合理调岗被辞退，此行为可能构成违法解除劳动合同。 （2）当被认定为违法解除时，员工可获得赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）员工在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
问题：员工拒调岗被辞退该如何赔偿
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-09 05:30:06
法律分析： （1）当用人单位存在欠薪情况，劳动者主动离职是可以获得补偿的。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的基本劳动报酬权。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年来计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。 （3）对于工资较高的劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到欠薪主动离职要求补偿时，要注意保留好欠薪等相关证据。不同案情补偿情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
问题：因欠薪主动离职是否有补偿
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-13 06:06:00
结论： 劳动者干3天离职用人单位不给工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，干3天离职用人单位也应支付工资。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确告知其法律规定要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有监督检查用人单位的职责，能责令其支付工资，投诉时要准备好证明劳动关系和工作天数的材料。还能申请劳动仲裁，向相应仲裁委员会提出申请并提交材料，仲裁裁决生效后，若用人单位不支付可申请法院强制执行。如果在处理此类工资纠纷时遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
问题：干3天离职不给工资怎么办
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-11 15:33:04
法律分析： （1）通常员工主动离职，单位无需支付经济补偿。不过在用人单位存在过错的特殊情形下，员工因这些过错提出离职，单位就要支付经济补偿。 （2）用人单位的过错包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等。 （3）经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 提醒：员工遇到用人单位有上述过错情形时，要注意保留相关证据，以便主张经济补偿；不同案情补偿情况有别，建议咨询分析。
问题：员工主动离职是否需经济补偿
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-10 22:09:04
（一）债权人发现劳务公司转移财产等行为，想保障将来生效判决执行，可在起诉前向法院申请财产保全，经裁定能冻结账户，不过要提供担保。 （二）进入诉讼程序后，债权人可申请诉讼财产保全来冻结劳务公司账户。 （三）当劳务公司是被执行人，未按执行通知履行法律文书确定义务，法院可依执行申请查询、冻结其账户，且冻结财产不能超被执行人应履行义务范围。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
问题：能冻结劳务公司的账户吗
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-10 18:15:03
法律分析： （1）准备起诉材料是讨薪诉讼的基础。起诉状需准确清晰地写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，这是法院了解案件的重要依据。身份证及复印件用于证明诉讼主体身份，欠条则是关键证据，能有力证明欠薪事实。 （2）确定管辖法院至关重要。被告住所地或合同履行地法院都有管辖权，合同履行地通常为工作地，选择合适的法院可提高诉讼效率。 （3）前往法院立案时，将准备好的材料提交立案庭，法院会进行审查。符合立案条件的，会受理案件并通知缴纳诉讼费，这标志着诉讼程序正式启动。 （4）立案后等待开庭，庭审中要清晰陈述事实，出示证据，充分维护自身权益。 （5）胜诉后若对方不履行判决，及时申请强制执行，确保自身权益得以实现。 提醒： 起诉时要确保材料完整准确，注意申请强制执行的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
问题：有欠条农民工咋起诉讨薪
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-09 21:39:05
（一）若因用人单位违法辞退、经济性裁员致两年未工作，员工可主张补偿或赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资。 （二）员工主动离职后两年未工作，通常无补偿；因不可抗力等客观原因无法工作，一般难获补偿。 （三）员工要收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题：两年未工作该怎么获得补偿
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-09 20:09:05
结论： 干活15天工资不给，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者干活15天却未获工资，合法权益受到侵害。与用人单位协商是较为便捷的方式，保留好协商证据可在后续维权中发挥作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好相关材料。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
问题：干活15天工资不给怎么办
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-09 19:45:04
1.合同到期公司不续约，要给劳动者经济补偿。 2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
问题：合同到期公司不续约咋赔
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-09 07:30:06
法律分析： （1）用人单位单方面调岗需与员工协商一致，若员工拒绝不合理调岗被辞退，此行为可能构成违法解除劳动合同。 （2）当被认定为违法解除时，员工可获得赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）员工在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
问题：员工拒调岗被辞退该如何赔偿
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-09 05:30:06
法律分析： （1）当用人单位存在欠薪情况，劳动者主动离职是可以获得补偿的。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的基本劳动报酬权。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年来计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。 （3）对于工资较高的劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到欠薪主动离职要求补偿时，要注意保留好欠薪等相关证据。不同案情补偿情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
问题：因欠薪主动离职是否有补偿
李兵律师
李兵律师
2025-12-11 18:30:40
你可以直接仲裁该学校。我的电话152-5094-4282。
问题：但每周我周一到周五几乎都去,就是学校有课我就去,没有和单位签劳动合同,我是一名私立学校的老师?

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