哺乳假往返路途

1.公司拖欠薪资，一般不能直接要双倍赔偿。劳动者应先向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。 2.若公司超一个月不满一年未签书面合同，需每月付二倍工资；违法解除合同，劳动者也可获双倍赔偿。 3.劳动者可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论： 工厂搬迁致劳动合同无法履行，双方未就变更合同达成一致，工厂解除无固定期限劳动合同需支付经济补偿；若违反规定解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，当工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，工厂解除无固定期限劳动合同的行为，需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂违反规定解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工工作5年月均工资5000元，正常解除补偿25000元，违法解除赔偿50000元。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供准确的法律建议和解决方案。

结论： 公司辞退员工时，员工未休年假，公司应按法定标准赔偿，若拒绝支付，员工可维权。 法律解析： 依据法律规定，公司辞退员工且员工有未休年假的情况，单位要对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间的工资收入。计算赔偿时，用未休年假天数乘以日工资收入乘以300%。日工资收入是职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算而来，月工资指的是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。要是公司拒绝支付这笔赔偿，员工不必担心，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在这方面遇到问题，不清楚具体操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 用人单位辞退工作二十年的员工，补偿情况不同。违法辞退需支付四十个月工资作为赔偿金；合法辞退中，员工严重违规单位无需补偿，因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退需支付二十个月工资经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的补偿需根据具体情况判断。若违法辞退，按照经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作二十年，经济补偿为二十个月工资，赔偿金则是四十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿；因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，单位应支付二十个月工资的经济补偿。不同的辞退情形对应不同的补偿标准，员工和用人单位都应了解自身权益和义务。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工资被拖欠两年，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼、申请支付令等方式快速解决。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被拖欠时，与用人单位协商是较为便捷且友好的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。申请劳动仲裁时，劳动者准备好相关证据，仲裁审理期限通常较短。若对仲裁结果不满，可向法院诉讼。符合条件申请支付令，若用人单位不提出异议又不履行，可申请强制执行。这些途径都为劳动者追讨工资提供了法律保障。若在追讨工资过程中遇到复杂问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

1.合同期限分约定期限和法定期限，当事人能按自身意愿在合同里约定生效、履行和终止时间，有明确期限的合同较为常见。 2.实践中存在无明确期限的合同，像不定期租赁合同，若未约定或约定不明且按法律也无法确定，就视为不定期租赁，部分合作合同也可能无明确期限。 3.无明确期限的合同，当事人可随时履行或解除，但要给对方必要准备时间。合同有约定从约定，无约定不影响效力，按法律规定处理。

当面临未签劳动合同被员工起诉的情况，可采取以下应对措施。 1.收集证据是关键。收集工资支付记录、考勤记录、工作证等，用以证明员工与单位存在劳动关系，明确入职离职时间和工资待遇。若因员工原因未签合同，收集沟通记录、通知文件等相关证据。 2.了解法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年则视为双方已订立无固定期限劳动合同。 3.积极沟通协商。尝试与员工达成和解协议，以降低法律风险和成本。若协商无果，应积极准备答辩状等材料，按时参加庭审，维护自身合法权益。

（一）企业若不想触犯拒不支付劳动报酬罪，应按时支付员工工资，避免故意拖欠。 （二）企业要关注当地关于拒不支付劳动报酬罪的数额标准，确保支付员工报酬符合要求。 （三）当收到政府有关部门责令支付工资的通知后，企业应及时支付，避免构成犯罪。 （四）若企业已出现拖欠工资情况，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，争取减轻或免除处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

（一）员工要积极收集能证明与公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录可体现公司向自己支付报酬情况，工作证能证明自己是公司员工，考勤记录能反映自己的工作出勤，这些证据对仲裁至关重要。 （二）在仲裁过程中，要清晰准确地阐述自己的诉求，明确要求公司支付从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。 （三）若公司超过一年未签合同，员工可主张视为已订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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1.用人单位应对竞业限制，要和劳动者签书面协议，明确限制范围、地域、期限等。解除或终止合同后，按月给劳动者经济补偿。劳动者违约，可要求其担责赔偿。 2.劳动者需遵守协议，限制期内不从事竞争业务。若单位三个月不支付补偿，可请求解除协议。单位要求解除，可主张额外三个月补偿。要保存好协议、支付记录等证据维权。

结论： 工伤无工资流水，可通过证明劳动关系让单位提供工资支付凭证或收集其他替代证据确定工资数额，以此为基数计算工伤赔偿，协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。 法律解析： 依据相关法律，劳动者遭遇工伤且无工资流水时，若能证明与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务提供工资支付凭证或记录。若单位拒绝，需承担不利后果。同时，劳动者可收集多种替代证据，如劳动合同工资条款、同事证人证言、考勤记录、工资收条及转账截图等确定工资数额，该数额将作为计算工伤赔偿的基数。当与单位就赔偿数额协商不成时，可按法定程序申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您在工伤赔偿方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。