试用期可强行辞退员工

（一）明确工资的范畴。工资是劳动者基于劳动关系提供劳动获得的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，均为劳动付出的直接对价。 （二）区分经济补偿金的性质。经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付的经济补助，目的是补偿劳动者离职后的生活困难和再就业成本，并非劳动报酬。 （三）确认统计差异。经济补偿金不纳入工资总额的统计范围，这一规定进一步明确其不属于工资范畴。 法律依据： 《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，下列各项不列入工资总额的范围 第十二项为劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等 经济补偿金属于此类不列入工资总额的费用

（一）员工不能擅自拿公司财物抵工资。老板拖欠工资时，该行为可能构成侵占，若涉及财物价值较大，还可能触犯刑事法律，导致自身承担法律责任。 （二）员工应通过合法途径讨薪。可先与老板协商支付工资，协商不成的，向劳动监察部门投诉，由其责令支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国刑法》第二百七十条。该条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

法律分析： （1）用人单位辞退员工却未结清工资，此行为违反法律规定，按照相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资。 （2）员工有多种维权途径。其一可与用人单位协商，促使其马上支付拖欠的工资；其二能向当地劳动保障行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；其三可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不仅能主张支付拖欠工资，还可要求可能存在的违法解除劳动合同的经济赔偿金；其四若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （3）需注意，劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，员工要在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。 提醒：员工维权时要留意仲裁时效，并且收集好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）竞业协议补偿金额可由用人单位与劳动者协商确定，双方应在协议中明确约定补偿的具体数额、支付方式及支付时间。 （二）若双方未约定补偿金额，司法实践中通常按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该比例计算出的金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （三）用人单位未按月支付经济补偿的，劳动者可要求其支付。若用人单位持续未支付，劳动者可依法解除竞业限制协议。 法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

法律分析： （1）当用人单位否认与临时工的劳动关系时，劳动者维权第一步是收集证据，如工资支付凭证、身份证明、考勤记录、工作成果证明、同事证言等，这些证据能有力证明劳动关系的存在。 （2）劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和收集的证据材料，以此请求确认劳动关系。 （3）劳动关系认定标准在于劳动者接受用人单位管理，从事有报酬劳动且该劳动是用人单位业务组成部分，和是否为临时工无关。 （4）劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算，若对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者要及时收集证据并在仲裁时效内维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 员工离职后用人单位未依法解除劳动合同，劳动者可主张权利，可向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁解决。 法律解析： 依据劳动合同法，劳动者提前三十日书面通知用人单位或与用人单位协商一致离职，劳动关系在通知期限届满或协商一致时解除。用人单位需在解除合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若用人单位未履行义务，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令其限期改正；若给劳动者造成损害，劳动者有权要求赔偿，像无法办理社保转移的损失等。劳动者还能通过劳动仲裁，要求用人单位履行义务并赔偿损失。若您在离职时遇到用人单位未依法解除劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.协商一致解除劳动合同并非必须提交离职申请。离职申请属于劳动者单方提出解除劳动合同的意思表示，而协商一致解除是用人单位和劳动者双方达成的合意，二者法律性质有别。若提交离职申请却未明确是双方协商一致，可能会被认定为劳动者主动辞职，进而失去主张经济补偿金的权利。 2.为保障自身权益，建议采取以下措施：一是双方签订书面解除协议，明确解除原因是协商一致，同时确定经济补偿金支付标准和期限、工资结算、社保转移等事项，以此固定双方权利义务，避免纠纷。二是若用人单位要求提交文件，应在文件中注明“经双方协商一致解除劳动合同”，而非以单方离职申请的形式提交。

结论： 因职业病解除劳动合同的补偿需综合多方面确定，包括工伤保险待遇、解除合同补偿、民事赔偿等，需以职业病诊断和劳动能力鉴定为前提。 法律解析： 职业病属于工伤，劳动者可享受工伤保险待遇，涵盖医疗、康复费用、伤残津贴等，标准依伤残等级而定，若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。若单位违法解除合同，劳动者可获赔偿金；劳动者因职业病提出解除或合同依法终止，单位需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金及经济补偿。若依民事法律还有未补偿损失，劳动者可向单位主张额外赔偿。不过，这些补偿都要以劳动者被依法诊断为职业病并经劳动能力鉴定为前提，具体金额要结合实际情况核算。若遇到因职业病解除劳动合同补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）仔细查看劳务合同，确认其中是否有关于解除条件和违约责任的条款。若明确约定无故解除需支付违约金或赔偿损失，可直接按此约定向对方索赔。 （二）若合同无相关约定，要收集能证明对方无故解除构成违约的证据，以及自身实际损失的凭证，比如已产生的劳务成本、预期可得报酬等。 （三）收集劳务合同、履约证据、损失凭证等材料后，先与对方进行协商。 （四）若协商不成，可向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任并赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会有明确的审查时间规定，需在收到仲裁申请五日内对申请进行审查。这一规定确保了仲裁程序的高效性，避免案件久拖不决。 （2）对于符合受理条件的申请，仲裁委员会应及时受理并通知申请人，保障申请人能顺利进入仲裁程序。 （3）若申请不符合受理条件，仲裁委员会需书面通知申请人不予受理并说明理由，这保证了申请人的知情权。 （4）当仲裁委员会逾期未作决定或者决定不予受理时，申请人可向人民法院提起诉讼，为申请人提供了后续的救济途径。 提醒： 申请人要注意保留好提交仲裁申请的相关凭证，若遇到仲裁委员会逾期未处理等情况，及时准备好材料向法院起诉。不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析。

结论： 入职3天被辞退是否有赔偿取决于用人单位辞退理由是否合法，合法且举证充分无赔偿，不合法员工有权主张一个月工资的赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以试用期不符合录用条件辞退员工，需满足劳动合同约定试用期、明确告知录用条件、有证据证明员工不符合条件，满足这些条件无需支付赔偿。若用人单位无合法理由随意辞退，构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。如果遇到入职短时间被辞退的情况，自己难以判断用人单位辞退是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.上班三个月未签订劳动合同，劳动者有权依法维权。未签订劳动合同侵害了劳动者权益，劳动者可通过合理合法方式维护自身权益。 2.解决措施和建议： -收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 -向用人单位提出补签书面劳动合同要求。 -若用人单位拒绝或未合理回应，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由其责令限期改正。 -若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位支付自用工之日起第二个月至第三个月的二倍工资差额，同时要求补签书面劳动合同。需注意在权利受侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。