隐名股东和显明股东的法律规定

（一）企业破产清算时，职工若遭遇欠薪，要及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、银行流水等能证明欠薪金额的证据。 （二）等待管理人对债权进行审核，若对审核结果有异议，可向法院提起诉讼维护自身权益。 （三）了解破产财产分配规则，若财产不足以清偿全部职工债权，同一顺序债权按比例分配，但职工债权优先于税款债权及普通债权受偿。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

法律分析： （1）企业法人变更的工商登记环节不收取费用。在工商行政管理部门办理法人变更登记手续时，无需缴纳登记费用，仅需提交齐全且符合法定形式的变更材料，即可完成登记流程。 （2）委托代理机构办理可能产生服务费用。若企业选择聘请专业代理机构协助处理法人变更事宜，代理机构会根据服务的具体内容和复杂程度收取相应的服务费用，费用数额由双方根据实际情况协商确定。 （3）涉及股权变更时需缴纳相关税费。若法人变更过程中伴随股权交易，需按照规定缴纳印花税，计税依据为股权转让书据所载金额的一定比例；若股权转让存在增值部分，转让方为企业的需缴纳企业所得税，转让方为个人的需缴纳个人所得税。 提醒： 企业办理法人变更前，应先确认是否涉及股权变动，若涉及需提前了解相关税费政策并准备足额资金；委托代理机构时，需签订书面协议明确服务费用明细及服务范围，避免后续纠纷。

（一）对于企业而言，要积极配合管理人工作，及时提供准确全面的财务等相关资料，加快重整计划草案的制定。 （二）管理人应提高工作效率，在规定的六个月内尽量完成重整计划草案，若需延长，要提前做好相关准备和申请。 （三）债权人要理性对待重整计划，积极参与债权人会议进行表决，推动重整计划顺利通过。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第七十九条规定，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。

（一）对于已采取保全措施的财产，相关部门应主动解除保全措施，将财产移交给管理人，由管理人统一接管和管理处分。 （二）债权人应及时就保全对应的债权向管理人申报，配合管理人的审查工作。 （三）若保全财产上有担保物权，担保权人应及时向管理人主张优先受偿权。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第十九条规定，人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。这确保了破产程序中债务人财产的统一管理和全体债权人的公平受偿。

（一）属于破产费用或共益债务的相关方，需及时向破产管理人提交费用支出的合法凭证，确保费用被纳入优先清偿序列。 （二）职工需准备好工资条、社保缴费记录等证明材料，向管理人申报债权，确认自身债权属于职工债权序列，以便在第二顺序获得清偿。 （三）购房人若未办理产权登记，应在规定期限内向管理人申报购房款债权，明确其属于普通破产债权，后续可关注同一顺序内的财产分配比例。 法律依据为《中华人民共和国企业破产法》： 1.第四十三条规定，破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用。债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。 2.第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （3）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

法律分析： （1）企业破产时，职工经济补偿按工作年限与月工资计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于企业所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 （3）企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付职工工资、社会保险费用及法定经济补偿金。 提醒： 职工应核对自身工作年限及月平均工资的计算是否准确，若对补偿金额有异议，可向破产管理人提出或咨询专业人士确认。

法律分析： （1）强制解散公司请求权的行使主体有明确限制，仅持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可依法行使该权利，未达到该表决权比例的股东无法单独或联合主张此权利。 （2）行使该请求权需满足三项法定条件，分别是公司经营管理发生严重困难、继续存续会使股东利益遭受重大损失、通过其他途径无法解决。其中经营管理严重困难的具体情形包括公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会，公司董事长期冲突且无法通过股东会或股东大会解决等。 （3）诉讼当事人的确定需符合法律规定，股东提起强制解散公司诉讼时应以公司作为被告，其他股东可根据案件实际情况被列为第三人参与诉讼，以便法院全面掌握公司内部状况。 （4）人民法院对强制解散公司的请求实行严格审查原则，会对各项法定条件进行逐一核实，遵循谨慎判决的准则，避免因轻易解散公司影响市场主体的稳定运行。 提醒： 股东在申请强制解散公司前应优先尝试协商、调解等非诉讼途径解决公司僵局；提起诉讼时需准备充分证据证明公司符合法定解散条件，否则可能导致诉讼请求不被法院支持。

法律分析： （1）企业法人破产时，依照法定程序完成清算并清偿债务后，法人终止，未清偿的债务不再承担。这是因为法人以其全部财产独立承担民事责任，破产程序终结意味着法人财产已分配完毕，相应债务随之消灭。 （2）非法人组织或自然人破产的情况不同。我国个人破产制度目前仅在部分地区试点，即使进入破产程序，债务人仍需按照规定进行债务清偿，在一定期限内可能需要以未来收入偿还部分债务，只有符合法定条件并经过特定期限，未清偿的债务才可能被免除。 （3）若存在欺诈破产等违法行为，无论主体类型如何，相关债务均不能免除。这类行为违反破产程序的公平性原则，债务人需承担相应的法律后果。 提醒： 破产是否免除债务需根据主体类型及具体情况判断，若存在欺诈破产等违法情形，不仅债务无法免除还可能面临法律责任，建议涉及破产相关事宜时咨询专业法律人士获取针对性建议。

1.变更营业执照股东要严格按照公司章程和法律规定履行程序。当遇到相关股东或公司拒不配合办理变更登记手续的情况，可通过法律途径解决。 2.解决措施和建议如下： -先核查公司章程里关于股东变更的表决规则与程序要求。 -若有合法有效的股东会决议或者股权转让协议，而对方不配合，可向法院起诉，诉请判令其履行协助办理变更登记的义务，或请求确认股权转让效力及股东资格。 -取得生效裁判文书后，凭该文书向市场监督管理部门申请办理股东变更登记。 -诉讼时要提交股东会决议、股权转让协议等相关证据，证明变更事项合法必要。

公司没有直销牌照做直销是不合法的，可能面临法律风险。直销业务需依法获得许可。若公司想开展直销，应先申请直销牌照，按规定流程和条件操作。若已无牌开展直销，要立即停止，避免法律责任。若因无牌直销引发纠纷或被追究，可寻求法律途径，积极应对处理。

（一）若想保障自身债权，债权人首先要向法院申请查询公司财产状况，确定公司是否真的无财产可供执行。 （二）仔细审查法定代表人身份，若其同时为公司股东，查看有无滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、严重损害债权人利益的行为，若有则可要求其对公司债务承担连带责任。 （三）核实法定代表人是否存在未履行出资义务或抽逃出资的情况，若有可要求其在未出资或抽逃出资范围内承担责任。 （四）若公司拒不履行生效法律文书确定的义务，可申请法院对法定代表人采取限制高消费等措施，情节严重时追究其刑事责任。 （五）一旦发现法定代表人存在上述应担责情形，及时依法向法院申请追加其为被执行人。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

法律分析： （1）劳动合同解除的经济补偿计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）民事合同违约补偿的数额，若合同中有约定，则按照约定执行；若无约定，需根据违约行为造成的损失确定，包括直接损失和可得利益损失，但该损失数额不得超过违约方在订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。 （3）侵权赔偿的补偿金数额，需综合考虑侵权行为造成的人身损害、财产损失等具体因素，结合相关法定或行业标准来确定。 提醒： 不同情形下的协议补偿金计算依据差异较大，签订相关协议时应明确补偿类型及计算方式，若对补偿数额合理性存疑，建议咨询专业法律人士分析确认。