1、计时工资
2、计件工资
3、奖金
4、津贴和补贴
5、加班加点工资
6、特殊情况下支付的工资。
《劳动合同法》规定补偿金计算中的月工资是指:劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
综上所述,上文中具体介绍了企业与员工解除劳动关系怎样补偿金,补偿金的确定一般要通过确定基数和年限来确定,补偿金的计算公式是基数和年限相乘。基数一般为员工离职前12个月的月平均工资,年限如何计算也在上文给出了具体的介绍。
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