综合工资包含加班费吗

试岗期不发工资，劳动者有权要求足额工资报酬并加付赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付则按应付金额一定比例加付赔偿金。 为维护权益，劳动者可按以下步骤操作： 1.先与用人单位协商，和平解决问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。 同时，劳动者要注意收集试岗期工作的证据，像考勤记录、工作成果、聊天记录等，以此证明劳动关系和劳动事实，确保自身诉求能得到支持。

1.共享劳动果实财产分配，先看有无约定，有约定按约定处理。 2.无约定时，合伙关系按出资比例分，无法确定出资比例则平均分配。 3.劳动关系按劳动合同以工资、奖金等分配，企业要提取法定公积金。 4.合作项目按贡献大小分，难以衡量贡献则平均分配。 5.分配遵循公平合理原则，先协商，协商不成可调解、仲裁或诉讼。

结论： 服务员主动离职，通常用人单位无需补偿；但因用人单位过错而离职，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。 法律解析： 依据相关法律，一般情况下服务员主动离职，用人单位无补偿义务。然而，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，服务员因此离职，用人单位就需支付经济补偿。补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按离职前十二个月平均工资计算。如果遇到类似劳动纠纷，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

上班几天被辞退，处理方式需分情况。若单位合法辞退，比如劳动者不符合录用条件，单位无需补偿。若属违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.先尝试与单位协商解决问题，和平沟通争取权益。 2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。 3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工因工受伤，停工留薪期单位解除合同属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，经济补偿为三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿金。 （2）工伤职工评定伤残等级后单位解除合同，除经济补偿，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 （3）员工非因工受伤，规定医疗期内单位解除属违法，需支付赔偿金。医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。 提醒：不同受伤情况和解除合同时间对应不同赔偿标准，员工遇此类情况建议咨询以准确分析赔偿事宜。

结论： 一般个人主动辞职无经济补偿金，但因用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未缴社保、规章制度违法损害权益等被迫辞职，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 根据法律规定，虽然通常个人主动辞职拿不到经济补偿金，但当出现用人单位存在过错导致劳动者被迫解除劳动合同的情况时，用人单位就需要支付经济补偿。比如用人单位在劳动保护、劳动报酬、社保缴纳、规章制度等方面存在违法违规行为，损害了劳动者的合法权益，劳动者因此主动辞职，单位就需承担支付经济补偿的责任。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，不确定自身权益和补偿情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 农民工被拖欠工资可通过与工地负责人协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请支付令、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径快速讨回工资。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工与工地负责人协商达成和解协议，是解决问题较为友好的方式。劳动监察部门依据相关劳动法律法规，有权对用人单位工资支付情况进行调查处理。劳动争议调解组织的调解也是法定的纠纷解决途径，达成调解协议具有一定的法律效力。法院支付令是在情况紧急时保障农民工权益的有效手段，单位若不执行需加付赔偿金。劳动仲裁和法院诉讼则是更为正式的法律程序，保障农民工在其他途径无法解决问题时能维护自身权益。如果在讨薪过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

律师收费受案件复杂程度、律师资历经验、地区经济水平等多因素影响，常见收费方式有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费。按件收费适用于简单拖欠工资案件，费用在几千元；按标的额比例收费是根据追讨工资数额按一定比例计算，比例在5%-30%，追讨金额越高比例越低；风险代理收费前期收基本办案费，后期按实际收回金额一定比例（不超30%）收取。 解决措施和建议如下： 1.劳动者与律师协商收费时，应充分了解不同收费方式的利弊，结合自身情况选择。 2.若经济困难，可申请法律援助，经审查符合条件就能获得免费律师服务。

1.公司员工生病期间，工资计算要按规定来。在规定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，标准能低于当地最低工资，但不能低于其80%。 2.医疗期长短由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定，范围在3个月到24个月。 3.若劳动合同、集体合同对病假工资有不低于当地最低工资80%的约定，按约定执行；没约定的，可由用人单位和职工代表协商确定。

结论： 夫妻离婚前的冷静期仅适用于协议离婚，有相应的时间规定和撤回程序。 法律解析： 法律规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》起三十日为冷静期。在这期间，若有一方反悔，可持有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理机关撤回申请并填写《撤回离婚登记申请书》。经核实后，婚姻登记机关会发《撤回离婚登记确认单》并存档相关材料。自冷静期届满后三十日内，双方未共同申请发给离婚证的，视为撤回申请。由此可见，离婚冷静期是为给协议离婚的夫妻一个重新审视婚姻的机会，避免冲动离婚。如果大家在协议离婚过程中遇到关于冷静期的任何问题，或是对离婚相关法律还有疑惑，可随时向我或专业法律人士咨询。

结论： 公司辞退员工赔偿不按基本工资算，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，违法解除需按标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，经济补偿的月工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入，并非仅基本工资。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。若遇到公司辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）申请支付令方面，员工需先准备好申请书，明确工资数量及依据的事实、证据，然后向有管辖权的基层法院提出申请。法院受理后会审查，符合条件的15日内向单位发支付令。若单位15日内无异议且不履行，员工可申请强制执行，此方式程序相对简便快捷。 （2）起诉方面，员工要先收集证明劳动关系和工资数额等证据，书写起诉状后向法院立案庭申请立案。法院受理后会安排开庭审理并作出判决，若单位不履行判决，员工同样可申请强制执行，该方式相对复杂，但能更全面地解决纠纷。 提醒：申请支付令或起诉时要确保证据充分，不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。