劳动合同中可根据需要调岗是否有效

正常调岗是单位的自主经营权，但必须满足以下条件：
1、薪酬待遇不得降低。
2、岗位性质相似，对员工荣誉、尊严没有影响，比如从行政岗位调到库房岗位，可以视为侮辱性调岗。
如果不符合上述条件，就应当和员工协商一致才能调整岗位。
法律依据：
《劳动合同法》
第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。