上下班突发疾病受伤

临时工即便未签合同也可能与用人单位形成事实劳动关系。生病时，若属职业病或因工作受伤，可申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付。 若并非工伤，职工有医疗期，期间单位不得随意解除劳动关系，还应支付病假工资。 解决措施和建议如下： 1.收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。 2.与单位协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 4.也可申请劳动仲裁维护自身权益。

结论： 工伤第三方全责时，单位仍需支付停工留薪期工资、劳动能力鉴定前的生活护理费、特定伤残等级的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。 法律解析： 在工伤情形中，即便第三方负全责，单位也承担着相应的支付义务。停工留薪期内，单位按原工资福利待遇按月支付工资，保障了职工在治疗休养期间的经济收入。若职工经评定伤残等级且经确认需要生活护理，劳动能力鉴定之前的生活护理费由单位负责，体现了对职工生活保障的关怀。对于五级、六级伤残职工，单位难以安排工作时，按月发放伤残津贴，确保其基本生活。当工伤职工与单位解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，有助于职工后续的就业安置。这些规定是为了全方位保障工伤职工的权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤认定和鉴定出结果时间不同，工伤认定一般60日内出结果，事实清楚、权利义务明确的15日内出结果；劳动能力鉴定一般60日内出结果，必要时可延长30日。 法律解析： 根据相关法律规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，通常需在60日内作出工伤认定决定，若受理的申请事实清晰、权利义务明确，则能在15日内作出决定。而劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，一般60日内作出鉴定结论，特殊情况下可延长30日。这些法定期限保障了工伤认定和鉴定工作的有序进行，确保申请人能及时知晓结果。若在工伤认定或鉴定过程中遇到问题，或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论：工伤十级伤残是劳动能力鉴定里较轻等级，有特定评定标准和常见情形，由劳动能力鉴定委员会依据医学检查结果和相关标准评定。 法律解析：依据《工伤保险条例》等规定，对于工伤伤残等级有明确的鉴定标准。工伤十级伤残的评定是综合考虑器官缺损、功能障碍等多方面因素。像器官部分缺损、形态异常等情况符合十级特征，常见情形如中度毁容、面部瘢痕等都在评定范围内。劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评定，以确保结果的科学性和公正性。如果遇到工伤相关问题，不确定是否符合十级伤残标准或者在工伤处理过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供准确的法律建议和解决方案。

结论： 工伤私了赔偿金额需综合多因素确定，私了应在双方自愿基础上进行，若显失公平受损害方后续可依法调整。 法律解析： 工伤私了赔偿涉及多个项目。医疗费按实际合理费用计算；停工留薪期工资按原待遇发放，时长依医疗机构证明；有护理需求时，护理费参照当地护工标准；伤残补助金需先鉴定伤残等级，一级至十级对应不同月数的本人工资赔偿。私了需双方自愿协商，但如果赔偿结果显失公平，受损害方有权通过法律途径要求调整。所以，在进行工伤私了协商前，应先了解法定赔偿标准。若在工伤赔偿方面有疑问或不确定赔偿是否合理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤强制执行费用由被执行人承担，申请执行人申请时无需预先缴纳。 法律解析： 根据法律规定，申请人民法院强制执行，费用由被执行人负担。在工伤案件里，当用人单位不履行生效法律文书确定的支付工伤待遇等义务时，劳动者可申请强制执行。执行过程中，法院会要求被执行人支付执行费用。费用标准按执行金额或价额的一定比例分段累计交纳，如没有执行金额或价额的，每件交纳50元至500元；执行金额不超过1万元的，每件交纳50元等。这意味着劳动者在申请工伤强制执行时，不必担心预先缴纳费用的问题。如果大家在工伤强制执行费用方面还有其他疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

结论： 工地发生工伤赔偿判定有法定流程，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿标准，单位缴纳保险与否决定赔偿支付方，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。 法律解析： 根据《工伤保险条例》等规定，工地工伤赔偿需严格遵循法定流程。认定工伤时，职工等可在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请，提交劳动关系证明等材料。经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请。依据鉴定的伤残等级确定赔偿标准，赔偿项目众多。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。双方可先协商赔偿，若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。如果您在工地工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

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法律分析： （1）用人单位有在规定时间内为劳动者申请工伤认定的义务，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若未在规定时限内提交，用人单位要负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。 （2）劳动者自身也有申请工伤认定的权利。可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 （3）申请工伤认定时，劳动者需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，之后按流程进行认定，认定为工伤后可依法享受工伤待遇。 提醒： 劳动者申请工伤认定时要注意收集完整的材料，且在规定的1年期限内提出申请。不同工伤情况对应处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

结论： 工作时牙齿磕掉一半，符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”条件可认定为工伤，认定后可享工伤保险待遇。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。工作时牙齿磕掉一半，通常就属于此类情况。认定工伤要向当地社保行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，社保行政部门会结合具体情形审核。此外，因履行工作职责遭暴力等意外伤害、在工作时间和岗位突发疾病等情况致牙齿损伤，也可能符合工伤认定标准。认定为工伤后，能享受医疗费用报销、停工留薪等工伤保险待遇。如果遇到工伤认定和待遇享受方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

首先要确定和工地是劳动关系还是劳务关系。若属劳动关系，可申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，按结果索赔，赔偿含医疗费、停工留薪期工资等。若是劳务关系，可直接要求雇主赔偿，赔偿项目类似。先和对方协商赔偿，协商不成可走法律途径解决。

结论： 工伤八级伤残赔偿不按月赔付，包含一次性伤残补助金等多项赔偿。 法律解析： 工伤八级伤残赔偿有明确规定，并非按月赔付。其中一次性伤残补助金为11个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。了解这些赔偿项目和标准，能让工伤职工清楚自己应得的权益。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。