公司辞退员工平均工资怎么算

1.因单位未依法缴纳社保而解除合同，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.单位未缴社保致劳动者有其他损失，如无法享受医保，劳动者可要求赔偿实际损失。 3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论： 公司以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，会被立案追诉，员工可通过多种途径维权。 法律解析： 依据法律规定，公司拒不支付劳动报酬的立案标准有明确界定。一是公司存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者明明有能力支付却故意不支付的行为；二是涉及的数额较大，标准为拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地区会根据实际情况确定具体标准。若公司出现这些情况，员工可以向劳动监察部门反映，也能依法申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自身权益。如果大家在劳动报酬方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

（一）向当地劳动保障监察机构投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期单位需加付赔偿金。 （二）通过电话向当地劳动部门热线求助，方式便捷高效。 （三）与单位协商，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。 （四）若协商和投诉无果，申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。 （五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.合同到期个人不续签，通常不能领失业保险金。领取需同时满足：失业前单位和本人缴满一年保费；非本人意愿中断就业；做了失业登记且有求职需求。 2.个人主动不续签属本人意愿中断就业，不符合领取条件。 3.若单位不续签或降低劳动条件致个人不续签，属非本人意愿中断就业，满足其他条件可申领。

结论： 工作未签合同，用人单位也必须向劳动者发放工资。 法律解析： 根据法律规定，即便用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，只要形成了事实劳动关系，且劳动者付出了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准和支付时间来发放工资。若用人单位拒绝发工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商要求支付；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若存在自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况，劳动者还可要求单位支付未签合同期间的双倍工资。如果大家在工作中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）协商要求保留证据。与用人单位沟通工资相关事宜，保留好聊天记录等证据，以便日后维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉。协商不成，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料进行投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。 （三）申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法进行裁决。 （四）向法院起诉。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。 （五）申请支付令。有工资欠条可直接向法院申请，若用人单位在规定期限内不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

结论： 员工因工作过错被公司解聘是否有赔偿取决于具体情况。若符合法定解除情形，公司无需赔偿；若公司解除行为违法，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。 法律解析： 依据相关法律，当员工存在严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害等法定解除情形时，公司解聘员工无需支付赔偿。但要是公司认定的过错不构成严重违纪，或者解除程序不合法，解聘就可能被认定为违法解除。在此情况下，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先和公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电

法律分析： （1）准备起诉材料是持有工资欠条起诉的基础。其中起诉状需详细记明原被告信息、诉讼请求和事实理由；工资欠条是关键证据，需提供原件及复印件；劳动合同、工作证等能证明双方关系的资料，以及双方身份信息材料也不可或缺。 （2）确定管辖法院很重要，通常是被告住所地或合同履行地法院，选择正确的法院才能顺利推进诉讼。 （3）向法院立案庭提交起诉材料后，法院会审查，符合立案条件的会受理并通知缴费。立案成功意味着诉讼正式启动。 （4）庭审时如实陈述、出示证据，这是维护自身权益的关键环节。 （5）拿到判决结果后，若对方不履行，可申请强制执行以保障权益。 提醒：准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等都可作为证明双方存在劳动关系的依据。 （2）劳动争议中遵循“谁主张，谁举证”原则，但与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位有提供义务。若用人单位不提供，需承担不利后果。 （3）即便丢失劳动合同，劳动者通过收集其他证据形成证据链，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护权益。 提醒： 劳动者日常应注意保留各类能证明劳动关系的证据。不同劳动争议案情不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）公司提出反仲裁是其在仲裁程序中的合法权利。当公司反仲裁请求合理合法且证据充分时，仲裁庭会支持其请求，劳动者可能需承担返还不当得利、赔偿经济损失等责任。 （2）若公司反仲裁请求缺乏事实依据或法律支撑，仲裁庭会驳回请求，劳动者无需担责。 （3）劳动者面对公司反仲裁应积极应对，仔细研究反仲裁申请书，收集有利证据以证明公司请求不成立。原仲裁请求正常审理，不受反仲裁影响，劳动者可继续主张权益，且整个过程需遵守仲裁程序和规定。 提醒： 劳动者遇到公司反仲裁情况，因不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）通常情况下，员工因赌博被拘留，若此行为严重违反用人单位合法制定且已公示的规章制度，单位依法律规定可单方解除劳动合同，员工不能要求赔偿。 （2）若用人单位解除行为存在瑕疵，像规章制度制定不合法、未向员工公示，或者解除程序不符合法定要求，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （3）员工遇到这种情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工需留意单位规章制度的合法性与公示情况，若认为单位解除行为不当，应及时采取协商或仲裁等措施维权。