申请工伤重新鉴定需要些什么材料

法律分析： （1）员工生病无法认定工伤时，可享受医疗期待遇。医疗期时长根据工作年限确定，在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，还需支付病假工资，这保障了员工在患病期间的基本权益和生活来源。 （2）员工可利用医保报销部分医疗费用，降低自身经济压力。若用人单位未依法缴纳医保，致使员工无法享受医保待遇，员工有权要求用人单位赔偿相应损失。 （3）家庭经济困难且符合条件的员工，可申请社会救助，获得额外的经济支持。 （4）若员工与用人单位在医疗期、病假工资等方面存在争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决。 提醒：员工要及时了解自身医疗期权益和医保政策，用人单位应依法为员工缴纳医保。遇争议时，建议及时咨询以获取更精准的解决方案。

结论： 工伤九级赔偿项目和数额与本人工资、当地职工月平均工资等有关，需结合具体规定计算赔偿数额。 法律解析： 工伤九级赔偿主要有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。由于赔偿数额与本人工资和当地标准密切相关，所以需确定这些具体数据后，按照相应规定来计算赔偿。若遇到工伤九级赔偿方面的问题，或对赔偿项目和数额计算有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.十级工伤护理费给付时长要结合不同阶段确定。停工留薪期内，若职工生活不能自理需护理，单位负责，一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。 2.停工留薪期结束后，经劳动能力鉴定委员会确认有生活自理障碍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个等级支付，直至职工恢复生活自理能力或去世。 解决措施和建议：职工应及时申请劳动能力鉴定，明确护理等级和时长；单位要依法在停工留薪期承担护理责任；相关部门加强对护理费支付的监管，保障职工权益。

（一）若发现骗领工伤保险情况，应及时向社会保险行政部门举报，由其责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。 （二）对于情节严重可能构成诈骗罪的骗领行为，司法机关会介入调查，根据诈骗数额及情节进行定罪量刑。 （三）用人单位和个人应加强法律意识，遵守工伤保险相关规定，杜绝骗领行为。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

结论： 工厂员工十级伤残赔偿分工伤保险基金支付和用人单位支付两方面，还包括工伤保险基金支付的医疗等费用。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤保险基金支付的项目有一次性伤残补助金，为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金还支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金按规定支付。用人单位支付方面，在劳动合同期满终止或职工提出解除合同的情况下，需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。员工遇到此类情况，由于各地赔偿标准存在差异，若想详细了解自身应得赔偿情况，可向专业法律人士咨询。

（一）拿到工伤认定书后，若未致残，及时收集医疗费票据、住院记录等相关材料，向单位或工伤保险机构申请医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费的赔偿。 （二）若可能构成伤残，应在规定时间内申请劳动能力鉴定。鉴定构成伤残后，除申请未致残时的赔偿项目外，根据伤残等级，准备相应材料申请额外赔偿，如十级伤残申请一次性伤残补助金等。 （三）了解当地工伤保险政策，可通过当地社保部门官网、服务热线等渠道，明确各项赔偿的具体标准和申请流程。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

结论： 工伤赔偿谈好但未签协议通常无法律强制执行力，建议尽快签订书面协议保障权益。 法律解析： 协议需双方意思表示一致，书面协议能固定约定内容，证明力更强。工伤赔偿仅口头谈好时，若一方不履行，另一方举证具体约定内容困难，维权不易。但聊天记录、录音等其他证据若能形成完整证据链，也可通过法律途径主张权利，只是相比书面协议，举证难度大且不确定性高。为保障双方合法权益，应尽快签订书面赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付时间等关键内容。若在工伤赔偿方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤后劳动者能要求获得经济赔偿，赔偿支付主体和方式依不同情况而定。 法律解析： 劳动者因工作受事故伤害或患职业病，经工伤认定和劳动能力鉴定后可享受工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等；若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；若用人单位不支付，先从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。若工伤由第三人侵权导致，劳动者还能向第三人主张民事赔偿。 工伤赔偿涉及多种情况和复杂法律规定，若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

结论： 因第三人侵权导致工伤，医疗费用遵循“先民事后工伤”，获侵权人医疗费赔偿后工伤保险基金不再重复支付；侵权人未支付或无法确定侵权人时，工伤保险基金先行支付后追偿。符合规定费用从工伤保险基金支付，剩余合理费用也可由其支付，具体报销金额依实际情况和当地政策确定。 法律解析： 依据相关法律，在第三人侵权造成工伤的情况下，为避免重复赔偿，采用“先民事后工伤”原则。若已从侵权人处拿到医疗费赔偿，工伤保险基金就不会再次支付这笔费用。而当侵权人不支付或无法找到侵权人时，工伤保险基金出于保障伤者权益会先行支付，之后再向侵权人追偿。对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，本就应由工伤保险基金支付。若交通事故责任方承担部分费用后，剩下符合规定的费用同样可由工伤保险基金承担。不过具体的报销金额要综合实际花费、工伤认定以及当地工伤保险政策来确定。如果您在这方面遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

律师收费受案件复杂程度、律师经验、地区经济水平等多因素影响，工伤案件律师收费主要有按件收费、按标的额比例收费和风险代理三种方式。按件收费中简单案件几千元，复杂案件上万元；按标的额比例收费是根据最终赔偿金额按5%-30%的比例收取；风险代理前期收基本办案费，后期按实际获赔金额较高比例收费。不同地区收费差异大，经济发达地区普遍高于欠发达地区。 为保障自身权益，与律师面谈了解具体收费情况后，要签订书面委托合同，明确收费方式、金额及支付时间等内容。这样能避免后续产生不必要的纠纷，让整个案件处理过程更加规范和透明。

结论： 工伤保险赔偿标准依工伤认定等级而定，不同等级赔偿方式和金额不同，还有工伤治疗费用、停工留薪期工资福利等赔偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定等级是确定赔偿的关键。一级至四级伤残人员保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，符合规定的工伤治疗费用从工伤保险基金支付，还有停工留薪期工资福利等。工伤赔偿关乎劳动者切身利益，若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工地伤害赔偿金额计算分工伤和非工伤情形，不同情形赔偿项目和计算方式有别，具体金额需结合实际和证据确定。 法律解析： 在工地发生伤害，若被认定为工伤，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。其中，医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资照原工资福利发，护理费依护理依赖程度定。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，标准依伤残等级。若不属于工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。医疗费以实际票据为准，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金结合伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算。由于涉及多种因素，赔偿金额需结合实际情况和相关证据来确定。若遇到工地伤害赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。