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辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿

辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-23 16:44:58 已帮助2288人

精选律师 · 讲解实例

辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿

第一种情况：合同中对逾期支付购房款违约责任有约定的，按照约定计算。

商品房买卖合同一般是按照合同范本制作签订的，大多数情况下会对逾期支付购房款的违约责任作出约定，例如，迟延支付购房款，按迟延付款金额的日万分之五支付违约金。这种情况下，违约金计算方式已经明确，应按合同约定履行。

第二种情况：合同中没有约定违约金数额或计算方法。

按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。

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可以的。未签劳动合同，从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
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