笔迹鉴定六个月

你好可以电话沟通比较好的，

检验笔迹一般就是通过电脑来进行鉴定的,而且在鉴定的时候可以通过书写技能习惯特征还有在书写的笔迹和文字布局以级书面语言中的反映来鉴别书写人的专门技术;这也是对案件起到很大的作用。可以通过电离进行鉴定; 是否原始笔迹鉴定;正常笔迹鉴定;变化笔迹鉴定;伪装笔迹鉴定;摹仿笔迹鉴定;签名笔迹鉴定;数字笔迹鉴定;外文笔迹鉴定等

民事诉讼活动中笔迹鉴定通常应该在法院规定的举证期限内提出，根据最高法相关规定，如果没有任何正当理由未在规定的时间内提出笔迹鉴定申请的，需要承担举证不能的后果。举证期限内提出笔迹鉴定申请的，鉴定机构可以由当事人协商确定或者由法院指定。

笔迹鉴定故意伪装的，此时是可以申请重新鉴定的。在我国的笔迹鉴定的程序性规定中，此时是需要及时的按照法定的程序处理的，如果是不符合法定的程序申请鉴定的，此时是不能被允许对相应的证据进行笔迹鉴定的。

可以起诉监护人，监护人要承担全部的赔偿责任，只要证据确凿，肯定是可以起诉成功的。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十三条无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担民事责任。监护人尽了监护责任的,可以适当减轻他的民事责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用。不足部分,由监护人适当赔偿,但单位担任监护人的除外。

可以委托律师代为处理，如果确实不是你书写的可以申请笔迹鉴定，如果实际为发生借款你无需承担责任，需要进一步帮忙和我电话联系

建议通过公安机关处理，被害人可以委托律师提起附带民事诉讼，有不明白的地方也可以电话联系律师咨询

公司不订立劳动合同隶属违法做法，您能够搜罗证明事实上劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促公司按限定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张两倍薪水。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。第八十二条　用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。　用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。

你好，除去住院治疗或停工期间的相关待遇，如护理费、停工留薪期间的工资、住院伙食补助费等，单纯的9级工伤待遇为19个月的工资。具体工资有不同的标准，有部分是按你的工资计算，部分是按当地政府规定的标准计算，要根据伤残员工的工资情况和社保缴费工资的不同情况区别对待。这里面有点复杂，还有不清楚的，可以进一步沟通或面谈。{VIEWLIST}　　工伤职工伤残鉴定不构成伤残等级，享有工伤医疗和停工留薪期待遇。　　一、工伤医疗　　1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；　　2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；　　3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。　　二、停工留薪期　　1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；　　2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。　　用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。{VIEWLIST}

不到三千元，需要找律师委托鉴定机构鉴定

各省的费用不一样，笔迹鉴定需要找专门的机构进行鉴定，费用一般在800-2000元之间。笔迹鉴定是根据人的书写技能习惯特征、在书写的字迹与绘画中的反映，来鉴别书写人的专门技术。主要任务是通过笔迹的同一认定检验，证明文件物证上的笔迹是否为同一人的笔迹，证明文件物证上的笔迹是否为某嫌疑人的笔迹。笔迹鉴定不仅能检验正常笔迹，还可以检验书写条件(包括书写姿势、书写工具、衬垫物等)变化笔迹、故意伪装笔迹(包括左手笔迹、尺划笔迹)、摹仿笔迹和绘画笔迹。在同一人用同一支笔书写时，也可以用笔痕特征充实认定书写人的根据。

我的意见是这样的：等结果，如果还有不懂的地方，我可以帮你。希望你认真考虑一下，采纳我的意见。如果还需要解答，可以联系我。目前答案只建立在已有的信息之上，无法进行完整的案件分析和评估。