老人财产分配协议书怎么写才有效

（一）签委托合同费用支付问题可由双方协商，可约定先付、后付或分期支付。 （二）若合同未约定费用支付时间，完成委托事务后委托人支付报酬，受托人可要求预付必要费用。 （三）若委托人未预付必要费用，受托人垫付后可要求偿还费用及利息。 （四）委托合同生效不以费用支付为前提，达成合意合同即成立，费用支付条款要明确写入合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百二十一条规定，委托人应当预付处理委托事务的费用。受托人为处理委托事务垫付的必要费用，委托人应当偿还该费用并支付利息。

结论： 民事法律行为的效力有有效、无效、可撤销、效力待定四种情形，每种情形都有其特定的构成条件。 法律解析： 民事法律行为的效力判定有明确的法律标准。有效民事法律行为要求行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。无效民事法律行为涵盖无民事行为能力人实施、虚假意思表示、违法违规或违背公序良俗、恶意串通损害他人权益等情况。可撤销民事法律行为包括重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情形。效力待定民事法律行为则有两种，一是限制民事行为能力人超出其能力范围实施的行为（纯获利益或与其状况相适应的除外），二是无权代理人未经被代理人追认实施的行为，这类行为在追认前效力不确定。了解这些不同效力情形，有助于在民事活动中准确判断行为的合法性与有效性。如果您在生活中遇到民事法律行为效力相关的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

根据你的描述可以处理

结论： 判断买卖合同是否实际履行，要结合合同约定和履行证据综合认定，动产与不动产买卖的实际履行认定标准不同，附随义务履行情况及相关证据也会影响判断。 法律解析： 依据民法典，买卖合同中卖方核心义务是交付标的物并转移所有权，买方是支付价款。动产买卖中，卖方交付、买方接受且支付价款，可认定实际履行；不动产买卖需卖方协助办理产权转移登记，买方付款并完成登记才是实际履行。同时，合同附随义务如质量验收、单证交付等的履行情况也影响判断。若双方有争议，要通过交货凭证、付款记录等证据证明。一方主张未履行需提供反证。总之，实际履行认定以事实证据为基础，结合合同条款和交易习惯判断。如果您在买卖合同实际履行认定方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

专升本教育合同纠纷一般围绕教学质量、退费、服务承诺等方面。先看合同条款，明确双方权利义务。若因教学质量不达标产生纠纷，可收集证据，如教学视频、学员反馈等。若要退费，按合同约定流程处理。双方可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。保留好合同、缴费凭证、沟通记录等证据，维护自身权益。

（一）若遇到租赁合同无效的情况，首先要确定双方过错程度，收集能证明对方过错的证据，比如房屋存在安全隐患的照片、双方沟通记录等。 （二）对于实际损失，要及时收集相关凭证。已支付租金或押金的，留存支付记录；装修投入的，保留装修合同、发票；搬迁费用留存搬家公司的收费凭证等。 （三）若出租方过错导致合同无效，承租方要积极与出租方协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。若承租方明知房屋瑕疵仍签约，也应尽量减少自身损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

1.未生效合同与无效合同是不同的法律概念，未生效合同并非必然无效。未生效合同已成立但因欠缺法定或约定生效要件而未发生法律效力，其效力处于待定状态，满足生效要件后可转化为有效合同；无效合同则是因违反法律行政法规强制性规定、违背公序良俗或恶意串通损害他人合法权益等，自始确定无效且不可逆转。 2.解决措施和建议： -对于未生效合同，当事人应积极促使生效要件达成，如及时完成报批等先合同义务。 -若涉及合同效力判断存在争议，可咨询专业法律人士以明确合同性质和自身责任。

1.未成年人签订合同的效力要依据其行为能力和合同内容判定。无民事行为能力的未成年人签订的合同无效，即便成年后也不具有效力。限制民事行为能力的未成年人签订纯获利益或与自身年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效；超出能力范围的合同是效力待定合同，需法定代理人追认才有效。 2.成年后，限制民事行为能力人成为完全民事行为能力人可自行对效力待定合同进行追认。若以明示方式或通过实际履行合同义务等默示方式追认，合同自追认时起生效；若明确拒绝追认或未作出追认行为，合同依旧无效。 解决措施和建议： 1.交易相对方在与未成年人签订合同时，应先确认其行为能力状况，若为限制民事行为能力人签订超出能力范围的合同，要及时与法定代理人沟通获得追认。 2.未成年人及其法定代理人要清楚不同行为能力下签订合同的效力，保障自身权益。 3.成年后若涉及对之前效力待定合同的追认，要及时明确作出决定，避免产生纠纷。

结论： 当事人约定的诉讼时效不具有法律效力，相关纠纷需按法律规定的诉讼时效期间处理。 法律解析： 《民法典》规定，诉讼时效是法定期间，其期间计算方法、中止中断事由都由法律明确规定，属于强制性规范。这是为了维护社会公共利益和法律秩序稳定。当事人不能通过约定来变更、缩短或延长诉讼时效期间，即便双方就诉讼时效作出约定，该约定也无法排除法定诉讼时效规则的适用。所以在实践中，遇到相关纠纷，必须依照法律规定的诉讼时效期间来处理。如果您在诉讼时效方面存在疑问，或者遇到相关法律纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 约定的违约金并非必然全额赔偿，需结合实际损失、免责情形及合同效力等因素综合判定。 法律解析： 依据民法典，违约金主要是补偿实际损失，还有一定惩罚性。当约定的违约金过分高于实际损失时，违约方能够请求法院或仲裁机构适当调低；要是违约金低于实际损失，守约方可以请求增加。若因不可抗力等法定免责事由导致违约，可部分或全部免除违约金责任。并且，若合同无效，违约金条款也随之无效，无需支付。可见，违约金赔偿不能仅依据约定，要综合多方面因素考量。如果在违约金赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

你12月付699要求解除合同，商家不解除不合理。而且电动车是非国标范畴，你有权解除。可先和商家再次沟通，说明非国标车情况及你解除合同的意愿，留存好付款记录、沟通记录等证据。若商家仍不解除，可考虑通过法律途径解决，比如去法院起诉，要求解除合同并退款。

（一）若用人单位与劳动者连续订立三次固定期限劳动合同后，不依法订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位每月支付二倍工资。 （二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。