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不限 劳动合同 劳动关系 工资福利 劳动保障 劳动争议 劳务派遣 劳动仲裁 社保纠纷

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  • 合同到期不续签要给年终奖吗

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-11-07 已帮助2921人
  • 上班接私活被开除有工资拿吗

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    #工资福利 2024-11-07 已帮助1420人
  • 实时话费是已经扣了的吗

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    #工资福利 2024-11-07 已帮助1358人
  • 和公司解除合同工资不结清怎么办

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    #工资福利 2024-11-07 已帮助2483人
  • 被执行换了工资卡怎么办

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    #工资福利 2024-11-07 已帮助2647人
  • 累计投入金额怎么计算

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    #工资福利 2024-11-07 已帮助1908人
  • 拖欠工资老板没有能力支付怎么办

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    #工资福利 2024-11-06 已帮助940人
  • 追讨加班费最长能追讨多少年

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    #工资福利 2024-11-06 已帮助1801人
  • 有工资欠条怎么去法院起诉他

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    #工资福利 2024-11-06 已帮助1292人
  • 生病在家休养公司的工资怎么给

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    #工资福利 2024-11-06 已帮助1638人
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律图案源助手
律图案源助手
2026-09-26 09:06:02
1、社保缴纳问题，有些是在劳动仲裁处理范围之内的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为社保引发的劳动纠纷，劳动仲裁是管的。不过呢，不同情况要分开看。 2、要是单位没给员工办理社保开户登记，这事儿归行政管理。毕竟社保的登记、征缴这些工作是社保管理部门在负责。员工碰到这种情况，得去跟社保管理部门投诉，通过行政手段解决，劳动仲裁一般不管这种问题。 3、要是单位已经给员工办了社保开户登记，但是没按时、足额交社保费，员工和单位在社保缴费基数、缴费年限这些方面有了争议，这就属于劳动纠纷，劳动仲裁可以管。员工可以把劳动合同、工资流水、社保缴费记录这些证据收集好，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审理之后，会依法给出裁决结果。
问题：缴纳社保是否在劳动仲裁范畴内
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-23 13:06:01
老板没钱发工资、拖欠工资，这是很多劳动者会遇到的糟心事。遇到这种情况，大家可以通过这些途径解决。 第一步，先和老板协商，直接跟他说你要拿回工资，同时问问他为啥拖欠、啥时候能给。协商时记得保留聊天记录、电话录音等证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令老板限期付工资，逾期不付还能让老板加付赔偿金。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和老板有劳动关系，以及他拖欠工资的材料。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权益被侵害的一年内申请，申请时提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。 另外，如果老板转移财产、逃跑来躲着发工资，或者明明有钱却不给，金额还比较大，政府部门责令支付后仍不支付，那他可能构成拒不支付劳动报酬罪，这时劳动者可以向公安机关报案。
问题：公司老板没钱且拖欠工资要怎么处理
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-23 07:06:01
劳动者遭遇工伤去申请劳动仲裁，准备材料可不能马虎。以下几类材料得备齐： 身份信息材料少不了。申请人得准备好自己的身份证复印件用于证明身份；如果被申请人是用人单位，那要去国家企业信用信息公示系统查询并打印其工商登记信息。 劳动关系证明也重要。有劳动合同最好，它能直接证明劳动关系；要是没有，工资支付记录、工作证、考勤记录或者其他劳动者的证言，也能帮忙认定劳动关系。 工伤相关材料得齐全。工伤认定决定书是认定工伤的关键文件；劳动能力鉴定结论书能确定伤残等级；医院的诊断证明和病历等医疗资料，能证明受伤和治疗情况。 仲裁申请书得写好，申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由都要写清楚，最后申请人还得签名或盖章。 另外，根据具体案件，还可能要提供和仲裁请求相关的其他证据，像交通费发票、护理费发票等。 准备材料的时候，一定要保证真实、完整，还要按照仲裁委要求的份数提供，这样仲裁程序才能顺利推进。
问题：工伤进行劳动仲裁需交什么材料
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-22 07:24:00
很多劳动者都有疑问，公司没交社保，劳动保障监察部门查处有时效吗？答案是通常为两年。按规定，要是公司违反劳动保障法规，没交社保的行为在两年内，既没被劳动保障行政部门发现，也没人举报、投诉，那劳动保障部门就不再查处了。这里的两年，从公司违法行为发生那天算起；要是这种行为一直持续，就从结束那天算起。 但要特别注意，社会保险费的征缴不受两年时效限制。按照《社会保险法》，公司没按时足额交社保，社保费征收机构会责令其限期补缴。所以，只要公司存在未缴或少缴社保情况，员工随时能要求补缴。 要是遇到这种情况，员工可以先跟公司商量补缴。要是协商不成，可向当地社保费征收机构投诉，让他们责令公司补缴。如果公司没交社保给员工带来了损失，员工还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求赔偿损失。大家要及时维护自己的合法权益。
问题：公司未交社保，追缴期限是多长
徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-09-21 12:45:40
您好，我是徐律师，请问现在打算走劳动仲裁吗
问题：期间一直没签合同,交社保现在机构打算给他交社保,交完社保之后女朋友对薪资不太满意如果趁着没交社保之前离职能够追偿多少?
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-18 05:00:03
1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请时效是一年，这个时效从当事人清楚自己权利被侵害，或者应该清楚权利被侵害那天开始算。 2、在时效期内，如果当事人向对方主张权益，或者找相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，就会造成时效中断。从时效中断时起，仲裁时效重新开始计算。 3、要是遇到不可抗力，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会暂时停止。等导致时效中止的原因消除后，仲裁时效接着计算。 4、在劳动关系还存在时，如果因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者得在劳动关系结束之日起一年内申请仲裁。 现在劳动纠纷越来越多样化和复杂化，未来法律可能会根据实际情况对仲裁时效等规定进行更细致的调整和完善。所以大家得留意仲裁时效规定，尽早维护自己的合法权益。
问题：劳动仲裁申请时效按规定是多久
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-17 09:54:00
要是被用人单位被动开除了，咱可以按下面这些步骤去争取赔偿。 第一步，先搞清楚用人单位解除劳动合同合不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，那劳动者是有权利要求支付赔偿金的；要是属于合法解除但应该支付经济补偿的情况，也能要求经济补偿。 第二步，收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录这些都可以收集，用来证明咱们和单位有劳动关系、工作了多久、工资是多少，还有单位开除咱们的事实和方式等。 接着，和用人单位协商。可以先试着跟单位沟通，明确指出他们解除劳动合同的行为不合法，或者是应该支付经济补偿的依据，要求他们依法赔偿。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音这些。 要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现他们有违法行为，会责令他们改正。 也可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后依法作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，让法院来做最终判决。
问题：被动开除了，要怎么去得到赔偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-17 09:45:01
合作协议和劳动合同有明显区别，不能直接把合作协议当成劳动合同。从主体地位上讲，签合作协议的双方是平等的，各自对自己负责、享受权益，不存在一方管理另一方的情况。而签劳动合同，劳动者得服从用人单位管理，遵守单位的规定。 合同目的也不一样。合作协议是大家为了共同的商业目标，各自拿出优势一起干，收益和风险一块儿担。劳动合同是劳动者给用人单位干活，单位付报酬、保障劳动者权益。 再说权利义务。合作协议里各方的权利和义务是自己约定的，比较灵活。劳动合同就得遵守劳动法规，单位要给劳动者交社保、提供劳动保护，劳动者能拿报酬、享受休息休假。 但也有特殊情况。要是合作协议内容有劳动合同的必备条款，双方实际履行时又符合劳动关系的特征，像一方接受另一方管理、按安排工作拿报酬，那么在打官司时，这个合作协议可能会被当成劳动合同，双方会被认定存在事实劳动关系。如果遇到这种复杂情况，建议进一步咨询专业人士。
问题：合作协议可不可以视为劳动合同
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-17 07:36:01
1、劳动合同到期没及时续签，处理办法得根据不同情况来定。要是劳动者还在原来的单位上班，单位也没提出反对，按照法律规定，就相当于双方都同意按照原来的条件接着履行合同。这种时候，单位得赶紧和劳动者商量续签合同的事儿。要是从原合同到期开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，单位就得每个月给劳动者双倍工资。 2、要是劳动者不想续签，在单位维持或者提高合同约定条件来和劳动者续订合同的情况下，合同就终止了，单位不用给劳动者经济补偿。但要是单位降低了合同约定条件，导致劳动者不续签，单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 3、要是单位不想续签，除了单位维持或者提高合同约定条件，劳动者却不同意续订这种情况之外，单位都得给劳动者经济补偿。 遇到没及时续签合同的情况，双方得赶快沟通协商，把续签的想法和相关事情确定好，免得产生不必要的法律纠纷。
问题：劳动合同到期没及时续签该怎样处理
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-16 13:15:01
辞退员工可不是随便就能做的，得看具体情况。在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位能证明员工不符合录用条件，就可以解除劳动合同。 过了试用期，如果有下面这些情况，单位也能和员工解除合同：员工严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务影响很严重，或者单位提出来还不改正；因为欺诈、胁迫等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 要是没有上面说的这些法定情形，单位辞退员工就可能属于违法解除。这时候，员工有两个选择，一个是要求继续履行劳动合同，另一个是让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。所以，单位辞退员工得符合法定情形，不然可能要承担法律后果。
问题：过了几个月可不可以把人辞退
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-26 09:06:02
1、社保缴纳问题，有些是在劳动仲裁处理范围之内的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为社保引发的劳动纠纷，劳动仲裁是管的。不过呢，不同情况要分开看。 2、要是单位没给员工办理社保开户登记，这事儿归行政管理。毕竟社保的登记、征缴这些工作是社保管理部门在负责。员工碰到这种情况，得去跟社保管理部门投诉，通过行政手段解决，劳动仲裁一般不管这种问题。 3、要是单位已经给员工办了社保开户登记，但是没按时、足额交社保费，员工和单位在社保缴费基数、缴费年限这些方面有了争议，这就属于劳动纠纷，劳动仲裁可以管。员工可以把劳动合同、工资流水、社保缴费记录这些证据收集好，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审理之后，会依法给出裁决结果。
问题：缴纳社保是否在劳动仲裁范畴内
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-23 13:06:01
老板没钱发工资、拖欠工资，这是很多劳动者会遇到的糟心事。遇到这种情况，大家可以通过这些途径解决。 第一步，先和老板协商，直接跟他说你要拿回工资，同时问问他为啥拖欠、啥时候能给。协商时记得保留聊天记录、电话录音等证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令老板限期付工资，逾期不付还能让老板加付赔偿金。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和老板有劳动关系，以及他拖欠工资的材料。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权益被侵害的一年内申请，申请时提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。 另外，如果老板转移财产、逃跑来躲着发工资，或者明明有钱却不给，金额还比较大，政府部门责令支付后仍不支付，那他可能构成拒不支付劳动报酬罪，这时劳动者可以向公安机关报案。
问题：公司老板没钱且拖欠工资要怎么处理
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-23 07:06:01
劳动者遭遇工伤去申请劳动仲裁，准备材料可不能马虎。以下几类材料得备齐： 身份信息材料少不了。申请人得准备好自己的身份证复印件用于证明身份；如果被申请人是用人单位，那要去国家企业信用信息公示系统查询并打印其工商登记信息。 劳动关系证明也重要。有劳动合同最好，它能直接证明劳动关系；要是没有，工资支付记录、工作证、考勤记录或者其他劳动者的证言，也能帮忙认定劳动关系。 工伤相关材料得齐全。工伤认定决定书是认定工伤的关键文件；劳动能力鉴定结论书能确定伤残等级；医院的诊断证明和病历等医疗资料，能证明受伤和治疗情况。 仲裁申请书得写好，申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由都要写清楚，最后申请人还得签名或盖章。 另外，根据具体案件，还可能要提供和仲裁请求相关的其他证据，像交通费发票、护理费发票等。 准备材料的时候，一定要保证真实、完整，还要按照仲裁委要求的份数提供，这样仲裁程序才能顺利推进。
问题：工伤进行劳动仲裁需交什么材料
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2026-09-22 07:24:00
很多劳动者都有疑问，公司没交社保，劳动保障监察部门查处有时效吗？答案是通常为两年。按规定，要是公司违反劳动保障法规，没交社保的行为在两年内，既没被劳动保障行政部门发现，也没人举报、投诉，那劳动保障部门就不再查处了。这里的两年，从公司违法行为发生那天算起；要是这种行为一直持续，就从结束那天算起。 但要特别注意，社会保险费的征缴不受两年时效限制。按照《社会保险法》，公司没按时足额交社保，社保费征收机构会责令其限期补缴。所以，只要公司存在未缴或少缴社保情况，员工随时能要求补缴。 要是遇到这种情况，员工可以先跟公司商量补缴。要是协商不成，可向当地社保费征收机构投诉，让他们责令公司补缴。如果公司没交社保给员工带来了损失，员工还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求赔偿损失。大家要及时维护自己的合法权益。
问题：公司未交社保，追缴期限是多长
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2026-09-18 05:00:03
1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请时效是一年，这个时效从当事人清楚自己权利被侵害，或者应该清楚权利被侵害那天开始算。 2、在时效期内，如果当事人向对方主张权益，或者找相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，就会造成时效中断。从时效中断时起，仲裁时效重新开始计算。 3、要是遇到不可抗力，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会暂时停止。等导致时效中止的原因消除后，仲裁时效接着计算。 4、在劳动关系还存在时，如果因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者得在劳动关系结束之日起一年内申请仲裁。 现在劳动纠纷越来越多样化和复杂化，未来法律可能会根据实际情况对仲裁时效等规定进行更细致的调整和完善。所以大家得留意仲裁时效规定，尽早维护自己的合法权益。
问题：劳动仲裁申请时效按规定是多久
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2026-09-17 09:54:00
要是被用人单位被动开除了，咱可以按下面这些步骤去争取赔偿。 第一步，先搞清楚用人单位解除劳动合同合不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，那劳动者是有权利要求支付赔偿金的；要是属于合法解除但应该支付经济补偿的情况，也能要求经济补偿。 第二步，收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录这些都可以收集，用来证明咱们和单位有劳动关系、工作了多久、工资是多少，还有单位开除咱们的事实和方式等。 接着，和用人单位协商。可以先试着跟单位沟通，明确指出他们解除劳动合同的行为不合法，或者是应该支付经济补偿的依据，要求他们依法赔偿。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音这些。 要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现他们有违法行为，会责令他们改正。 也可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后依法作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，让法院来做最终判决。
问题：被动开除了，要怎么去得到赔偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-17 09:45:01
合作协议和劳动合同有明显区别，不能直接把合作协议当成劳动合同。从主体地位上讲，签合作协议的双方是平等的，各自对自己负责、享受权益，不存在一方管理另一方的情况。而签劳动合同，劳动者得服从用人单位管理，遵守单位的规定。 合同目的也不一样。合作协议是大家为了共同的商业目标，各自拿出优势一起干，收益和风险一块儿担。劳动合同是劳动者给用人单位干活，单位付报酬、保障劳动者权益。 再说权利义务。合作协议里各方的权利和义务是自己约定的，比较灵活。劳动合同就得遵守劳动法规，单位要给劳动者交社保、提供劳动保护，劳动者能拿报酬、享受休息休假。 但也有特殊情况。要是合作协议内容有劳动合同的必备条款，双方实际履行时又符合劳动关系的特征，像一方接受另一方管理、按安排工作拿报酬，那么在打官司时，这个合作协议可能会被当成劳动合同，双方会被认定存在事实劳动关系。如果遇到这种复杂情况，建议进一步咨询专业人士。
问题：合作协议可不可以视为劳动合同
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2026-09-17 07:36:01
1、劳动合同到期没及时续签，处理办法得根据不同情况来定。要是劳动者还在原来的单位上班，单位也没提出反对，按照法律规定，就相当于双方都同意按照原来的条件接着履行合同。这种时候，单位得赶紧和劳动者商量续签合同的事儿。要是从原合同到期开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，单位就得每个月给劳动者双倍工资。 2、要是劳动者不想续签，在单位维持或者提高合同约定条件来和劳动者续订合同的情况下，合同就终止了，单位不用给劳动者经济补偿。但要是单位降低了合同约定条件，导致劳动者不续签，单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 3、要是单位不想续签，除了单位维持或者提高合同约定条件，劳动者却不同意续订这种情况之外，单位都得给劳动者经济补偿。 遇到没及时续签合同的情况，双方得赶快沟通协商，把续签的想法和相关事情确定好，免得产生不必要的法律纠纷。
问题：劳动合同到期没及时续签该怎样处理
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2026-09-16 13:15:01
辞退员工可不是随便就能做的，得看具体情况。在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位能证明员工不符合录用条件，就可以解除劳动合同。 过了试用期，如果有下面这些情况，单位也能和员工解除合同：员工严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务影响很严重，或者单位提出来还不改正；因为欺诈、胁迫等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 要是没有上面说的这些法定情形，单位辞退员工就可能属于违法解除。这时候，员工有两个选择，一个是要求继续履行劳动合同，另一个是让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。所以，单位辞退员工得符合法定情形，不然可能要承担法律后果。
问题：过了几个月可不可以把人辞退
徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-09-21 12:45:40
您好，我是徐律师，请问现在打算走劳动仲裁吗
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