徐州
您当前的城市： 徐州
热门城市 直辖市 A B C D E F G H J K L M N P Q R S T W X Y Z
请输入您的问题，律师最快9秒应答 立即咨询 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动关系专题
不限 婚姻家庭 刑事辩护 交通事故 房产纠纷 债权债务 合同事务 医疗纠纷 公司经营 知识产权 损害赔偿 劳动纠纷 工伤赔偿 法律顾问 环境保护 征地拆迁 涉外专长 互联网纠纷 税务类纠纷 行政类 非诉讼类 诉讼仲裁 建设工程纠纷 金融保险
不限 劳动合同 劳动关系 工资福利 劳动保障 劳动争议 劳务派遣 劳动仲裁 社保纠纷

共检索到劳动关系专题 43514篇

  • 没有提前30天通知离职可以吗

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-12-02 已帮助2616人
  • 法院出的调解书怎么还有冷静期

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-27 已帮助2004人
  • 员工未提前30天提出离职违约金是多少

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-25 已帮助1452人
  • 就业证遗失怎么办

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-24 已帮助2277人
  • 劳务关系纠纷可以起诉到检察院吗(检察院可不可以不起诉到法院呢)

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-24 已帮助2651人
  • 劳务关系如何判定为劳动关系

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-24 已帮助2447人
  • 怎么证明自己和公司存在劳务关系

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-24 已帮助2266人
  • 劳动关系转移的意思是什么

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-24 已帮助1592人
  • 劳务关系和劳动关系怎么认定

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-24 已帮助1582人
  • 过年强制加班如何举报

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-11-24 已帮助1460人
下一页 >

劳动纠纷热门法律资讯

2025年城乡居民养老保险新政策
2025年城乡居民养老保险新政策
# 2025-12-24)
国庆节放假安排2025年放假时间是多少天？
国庆节放假安排2025年放假时间是多少天？
# 2025-12-24
  • 2025年企业退休人员丧葬费最新规定有哪些
    # 2025-12-24

    根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》规定，参加企业职工基本养老保险的人员因病或非因工死亡的，遗属可以一次性领取丧葬补助金和抚恤金这两项养老保险待遇，所需要的费用从养老保险基金中列支。丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省(自治区、直辖市)上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。抚恤金的标准，退休人员(含退职人员)，以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数，每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

    全文
  • 申请强制执行需在原法院么
    # 2025-12-24

    申请强制执行不一定在原法院，需分两类情况：一是民事判决、裁定及刑事判决裁定中的财产部分，可向第一审法院或与一审同级的被执行财产所在地法院申请；二是其他执行法律文书，可向被执行人住所地或被执行财产所在地法院申请。

    全文
  • 打架造成伤害应如何赔偿
    打架造成伤害应如何赔偿
    #人身侵权 2025-12-24

徐州法律专题服务之星

徐州律师服务动态

最新 最热
全部
李兵律师
李兵律师
2025-12-24 22:48:58
你不愿意休息那么长时间自己提前去上班就行了。我的电话152-5094-4282。
问题：我诊断证明写了休息3个月公司不愿休息那么长时间怎么办?
佀梦迪律师
佀梦迪律师
2025-12-24 11:10:38
你好 是什么工作 工作多久了？现在还在职吗
问题：公司三个月未给签合同交社保?
吴亮律师
吴亮律师
2025-12-24 09:47:00
银行要求离职员工缴纳保证金的做法不合法。法律规定用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若银行按所谓部门规定处理员工，员工可通过合法途径维权。解决方案是员工可先与银行协商，要求其停止不合理要求；协商不成，可收集证据，去申请劳动仲裁，以维护自身权益。
问题：银行要求员工离职的时候缴纳保证金，不然就按照部门规定处理员工?
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-23 12:57:02
结论： 公司员工在职期间若与公司存在劳动争议且符合仲裁受理条件，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。 法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，员工与公司存在劳动争议时，如确认劳动关系、拖欠工资、未支付加班费、违法调岗等，只要符合仲裁受理条件，即使在职也能申请。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到申请后会在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭审理，依据双方提供的证据等进行裁决。若遇到相关劳动争议，不清楚如何准备仲裁材料或确定仲裁请求，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
问题：公司员工在职期间可以申请仲裁吗
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-21 20:30:02
结论：离职补偿数额需根据具体情形确定，单位违法时员工主动离职有补偿，单位合法解除按工作年限补偿，违法解除双倍赔偿，员工主动离职且单位无过错则无补偿。 法律解析： 离职补偿的具体数额需结合实际情况判断。以下是几种常见情形：一是员工因单位存在未按合同约定提供劳动保护等违法情形主动离职时，单位应按工作年限支付补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指离职前十二个月平均工资；二是单位主动解除劳动合同的情形，若属合法解除，补偿标准同上，若属违法解除，则需按上述标准双倍支付赔偿金；三是员工主动离职且单位无违法违规行为时，通常无法获得离职补偿。如果在离职过程中对补偿数额有疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
问题：申请离职补偿能拿多少
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-21 18:21:01
1.终止或解除劳动合同，要按法定情形操作。合同期满、劳动者到法定退休年龄等可终止；协商一致、劳动者严重违纪等可解除。 2.程序必须合规。单位单方解除要先通知工会；解除或终止时，出具书面证明，15天内办理档案和社保转移。 3.保障劳动者权益。依法支付经济补偿，违法解除要付赔偿金。保存好考勤记录等证据，劳动者要做好工作交接。
问题：终止解除劳动合同要注意什么
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-21 09:00:02
结论： 企业处理员工仲裁可按积极应对提交答辩书、收集证据、协商和解、参加庭审、不服结果可起诉等步骤进行。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，企业在收到仲裁通知后，有义务在规定期限内提交答辩书，这是保障自身权益表达观点的重要环节。全面收集真实、合法且与案件相关的证据，是证明企业行为合理合法的关键。与员工协商和解，达成一致签订和解协议并撤回仲裁申请，能高效解决纠纷。若协商不成参加庭审，遵守程序、清晰陈述和有效质证是庭审的基本要求。若对仲裁结果不服，在法定条件和规定时间内向法院起诉，是企业的合法权利。企业在处理员工仲裁时，每个步骤都有相应的法律规定和要求，务必严格遵循。如果在处理员工仲裁过程中遇到任何法律疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
问题：怎样处理员工仲裁
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-21 06:45:01
工作10年未签劳动合同的劳动者辞职时，是否能获得经济补偿需结合用人单位是否存在法定过错及辞职原因综合判断。根据法律规定，双方已视为订立无固定期限劳动合同，若因单位未依法缴纳社保、未足额支付报酬等过错辞职，可获10个月工资的经济补偿；若主动辞职且单位无过错，则无法获得补偿。 1.因用人单位过错辞职的补偿情形。用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为时，劳动者据此提出辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作10年对应的补偿金额为10个月工资。 2.主动辞职且用人单位无过错的情形。若劳动者无正当理由主动提出辞职，且用人单位不存在上述法定过错，劳动者无法获得经济补偿，但双方已视为订立无固定期限劳动合同的事实不受影响。 1.留存用工证据。劳动者应注意保留工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及工作年限的证据，为后续权益主张提供支撑。 2.明确辞职原因。若因用人单位过错辞职，需在书面辞职申请中详细注明具体过错情形，避免因原因表述不清导致补偿主张无法得到支持。 3.选择合法维权途径。若用人单位拒绝支付应得补偿，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法渠道维护自身合法权益。
问题：工作10年未签劳动合同辞职有补偿吗
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-21 05:36:01
（一）劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同等纠纷，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以便在诉讼时证明自身主张。 （二）若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者要以书面形式向用人单位提出异议，并保留相关证据，再向法院起诉。 （三）当用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危订立变更合同的情况，劳动者要尽快收集能证明违背真实意思的证据，然后诉至法院。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
问题：法院是否能判决解除劳动合同
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-20 19:30:00
结论： 员工损害公司利益，公司可依情况按规章制度处分、要求赔偿损失、追究刑事责任，并注意收集保留证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，员工违反公司规章制度，公司有权利按照制度给予警告、降职、辞退等处分。当员工行为造成公司经济损失时，公司可要求赔偿，不过从工资中扣除赔偿金额有一定限制，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若员工行为涉嫌职务侵占、挪用资金等犯罪，根据《中华人民共和国刑法》等法律，公司应向公安机关报案追究其刑事责任。在此过程中，公司收集和保留书面文件、聊天记录、监控视频等相关证据，能在维护自身权益时提供有力支撑。如果公司在处理员工损害利益问题上遇到疑惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
问题：员工损害公司利益怎么处理
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-23 12:57:02
结论： 公司员工在职期间若与公司存在劳动争议且符合仲裁受理条件，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。 法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，员工与公司存在劳动争议时，如确认劳动关系、拖欠工资、未支付加班费、违法调岗等，只要符合仲裁受理条件，即使在职也能申请。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到申请后会在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭审理，依据双方提供的证据等进行裁决。若遇到相关劳动争议，不清楚如何准备仲裁材料或确定仲裁请求，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
问题：公司员工在职期间可以申请仲裁吗
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-21 20:30:02
结论：离职补偿数额需根据具体情形确定，单位违法时员工主动离职有补偿，单位合法解除按工作年限补偿，违法解除双倍赔偿，员工主动离职且单位无过错则无补偿。 法律解析： 离职补偿的具体数额需结合实际情况判断。以下是几种常见情形：一是员工因单位存在未按合同约定提供劳动保护等违法情形主动离职时，单位应按工作年限支付补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指离职前十二个月平均工资；二是单位主动解除劳动合同的情形，若属合法解除，补偿标准同上，若属违法解除，则需按上述标准双倍支付赔偿金；三是员工主动离职且单位无违法违规行为时，通常无法获得离职补偿。如果在离职过程中对补偿数额有疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
问题：申请离职补偿能拿多少
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-21 18:21:01
1.终止或解除劳动合同，要按法定情形操作。合同期满、劳动者到法定退休年龄等可终止；协商一致、劳动者严重违纪等可解除。 2.程序必须合规。单位单方解除要先通知工会；解除或终止时，出具书面证明，15天内办理档案和社保转移。 3.保障劳动者权益。依法支付经济补偿，违法解除要付赔偿金。保存好考勤记录等证据，劳动者要做好工作交接。
问题：终止解除劳动合同要注意什么
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-21 09:00:02
结论： 企业处理员工仲裁可按积极应对提交答辩书、收集证据、协商和解、参加庭审、不服结果可起诉等步骤进行。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，企业在收到仲裁通知后，有义务在规定期限内提交答辩书，这是保障自身权益表达观点的重要环节。全面收集真实、合法且与案件相关的证据，是证明企业行为合理合法的关键。与员工协商和解，达成一致签订和解协议并撤回仲裁申请，能高效解决纠纷。若协商不成参加庭审，遵守程序、清晰陈述和有效质证是庭审的基本要求。若对仲裁结果不服，在法定条件和规定时间内向法院起诉，是企业的合法权利。企业在处理员工仲裁时，每个步骤都有相应的法律规定和要求，务必严格遵循。如果在处理员工仲裁过程中遇到任何法律疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
问题：怎样处理员工仲裁
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-21 06:45:01
工作10年未签劳动合同的劳动者辞职时，是否能获得经济补偿需结合用人单位是否存在法定过错及辞职原因综合判断。根据法律规定，双方已视为订立无固定期限劳动合同，若因单位未依法缴纳社保、未足额支付报酬等过错辞职，可获10个月工资的经济补偿；若主动辞职且单位无过错，则无法获得补偿。 1.因用人单位过错辞职的补偿情形。用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为时，劳动者据此提出辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作10年对应的补偿金额为10个月工资。 2.主动辞职且用人单位无过错的情形。若劳动者无正当理由主动提出辞职，且用人单位不存在上述法定过错，劳动者无法获得经济补偿，但双方已视为订立无固定期限劳动合同的事实不受影响。 1.留存用工证据。劳动者应注意保留工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及工作年限的证据，为后续权益主张提供支撑。 2.明确辞职原因。若因用人单位过错辞职，需在书面辞职申请中详细注明具体过错情形，避免因原因表述不清导致补偿主张无法得到支持。 3.选择合法维权途径。若用人单位拒绝支付应得补偿，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法渠道维护自身合法权益。
问题：工作10年未签劳动合同辞职有补偿吗
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-21 05:36:01
（一）劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同等纠纷，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以便在诉讼时证明自身主张。 （二）若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者要以书面形式向用人单位提出异议，并保留相关证据，再向法院起诉。 （三）当用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危订立变更合同的情况，劳动者要尽快收集能证明违背真实意思的证据，然后诉至法院。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
问题：法院是否能判决解除劳动合同
律图案源助手
律图案源助手
2025-12-20 19:30:00
结论： 员工损害公司利益，公司可依情况按规章制度处分、要求赔偿损失、追究刑事责任，并注意收集保留证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，员工违反公司规章制度，公司有权利按照制度给予警告、降职、辞退等处分。当员工行为造成公司经济损失时，公司可要求赔偿，不过从工资中扣除赔偿金额有一定限制，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若员工行为涉嫌职务侵占、挪用资金等犯罪，根据《中华人民共和国刑法》等法律，公司应向公安机关报案追究其刑事责任。在此过程中，公司收集和保留书面文件、聊天记录、监控视频等相关证据，能在维护自身权益时提供有力支撑。如果公司在处理员工损害利益问题上遇到疑惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
问题：员工损害公司利益怎么处理
李兵律师
李兵律师
2025-12-24 22:48:58
你不愿意休息那么长时间自己提前去上班就行了。我的电话152-5094-4282。
问题：我诊断证明写了休息3个月公司不愿休息那么长时间怎么办?
佀梦迪律师
佀梦迪律师
2025-12-24 11:10:38
你好 是什么工作 工作多久了？现在还在职吗
问题：公司三个月未给签合同交社保?
吴亮律师
吴亮律师
2025-12-24 09:47:00
银行要求离职员工缴纳保证金的做法不合法。法律规定用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若银行按所谓部门规定处理员工，员工可通过合法途径维权。解决方案是员工可先与银行协商，要求其停止不合理要求；协商不成，可收集证据，去申请劳动仲裁，以维护自身权益。
问题：银行要求员工离职的时候缴纳保证金，不然就按照部门规定处理员工?

1分钟提问，海量律师解答

  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答，请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问？及时追问律师回复
在线咨询

客服热线：

400 64365 60

接听时间：周一到周五 9:00~18:00

在线客服
严禁采集，违者必究
常见问题
账号帮助
我是公众
我是律师
意见反馈
公众服务
在线咨询
律师诊断
电话咨询
律师服务
律师加盟
律师账号注册
如何申请认证
关注我们
热门城市 热门标签
北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 天津律师 重庆律师 成都律师 杭州律师 南京律师 武汉律师 济南律师 郑州律师 长沙律师 西安律师 青岛律师 苏州律师 沈阳律师 大连律师 兰州律师 合肥律师 石家庄律师 佛山律师 昆明律师 东莞律师 福州律师福州律师 福州律师 福州律师 太原律师 宁波律师 无锡律师 南昌律师 潍坊律师 昆明律师 西宁律师 贵阳律师 哈尔滨律师 长春律师 海口律师 呼和浩特律师 乌鲁木齐律师 南宁律师 银川律师 拉萨律师 盐城律师 泰州律师 常州律师 镇江律师 淄博律师 泉州律师 唐山律师 临沂律师 济宁律师 嘉兴律师 厦门律师 烟台律师 徐州律师 温州律师 洛阳律师 南通律师 扬州律师 大连律师 绍兴律师 台州律师
于敏律师 崔立媛律师 台江区律师 马尾区律师 鼓楼区律师 危害公共安全罪 吉安律师 国庆中秋加班费怎么计算 逾期最佳处理方法 信用卡逾期 停息挂账 网贷逾期 信用卡分期 信用卡分期 欠款起诉 暴力催收 信用卡欠款起诉 信用卡退息 逾期利息怎么计算 信用卡透支 信用卡还不上 信用卡逾期会怎么样 个性化分期 信用卡逾期利息 信用卡逾期处理 网贷催收 信用卡催收 网贷停息挂账 网贷还不上 网贷延期 分期还款 网贷起诉 停息分期 信用卡起诉 网贷协商 信用卡欠款 信用卡恶意透支 信用卡协商 信用卡逾期协商 刘德斌律师 宁乡市律师 庞坤律师 王文娟律师 黄亚青律师 陈华律师 徐晓明律师 栾川县律师 李宁律师 牛晓儒律师 张家港律师 汪艳律师 大竹县律师 龙华区律师 黄岛区律师 大连律师 思明区律师 新晃侗族自治县律师 麻阳苗族自治县律师 白银市律师 宝鸡市律师 黄冈律师 许睿律师 市中区律师 常熟市律师 绥宁律师

Copyright©2004-2025 64365.com版权所有蜀ICP备15018055号-1增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)