公司破产后夫妻双方如何承担责任和义务

公司在起诉期间能够变更法人代表，这属于公司内部自治范畴，按章程规定操作即可。变更法定代表人不影响公司诉讼主体资格，原法定代表人诉讼行为对变更后的公司有拘束力。 1.及时申请变更登记：公司应在变更决议或决定作出之日起30日内，向公司登记机关申请变更登记。 2.准备相关文件：申请时需提交变更登记申请书、股东会决议、新法定代表人身份证明等文件。 3.避免逾期登记：若未及时办理，会被公司登记机关责令限期登记；逾期不登记，可能面临罚款。公司需重视变更登记的时效性，确保按规定完成操作，避免不必要的法律风险。

营业执照一般不会直接影响强制执行的过程，但会产生一些间接影响。具体如下： - 主体资格认定：若企业营业执照被吊销，根据相关复函，企业法人资格仍应视为存续，具备被执行人的主体资格，不影响强制执行程序的进行。但实践中存在不同观点，部分认为未确定清算组织时，应认定为未确定权利义务承受人，法院可裁定中止执行。 - 财产执行范围：法院不能直接执行营业执照，因其只是经营凭证，无财产属性。但可执行与营业执照相关的经营财产，如银行存款、应收账款等，若被执行人是单位，还可对其主要负责人采取限制消费等措施，影响营业执照对应的经营活动，促使其履行义务。 - 个体工商户执行：个体工商户的营业执照登记经营者为被执行人时，由于其财产与经营者个人或家庭财产难以分离，法院可直接执行经营者财产，此时营业执照所登记的信息对确定执行主体和范围有重要作用。

结论： 夫妻离婚后股权转让分两种情况，个人财产股权可自行按《公司法》规定转让；共同财产股权需先分割，不同协商结果及其他股东态度对应不同处理方式。 法律解析： 依据《民法典》和《公司法》相关规定，若股权是夫妻一方个人财产，其有权自行转让，向股东以外的人转让时，需其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权。若股权为夫妻共同财产，要先进行分割。双方协商一致向第三人转让，按《公司法》规定执行。协商将部分或全部股权转让给另一方时，过半数股东同意、其他股东放弃优先购买权，股东配偶可成为公司股东；过半数股东不同意转让但愿以同等价格购买，可分割转让出资所得财产；过半数股东不同意转让也不愿购买，视为同意转让。如果在夫妻离婚股权转让方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询。

公司破产拍卖所得资金需按法定顺序清偿。先优先支付破产费用和共益债务，破产费用涵盖破产案件诉讼费用、管理变价分配债务人财产费用等，共益债务包含因管理人或债务人请求对方履行未完成合同产生的债务等。 之后按如下顺序清偿：一是支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠基本养老、医疗保险费用及法定补偿金；二是补缴除上述规定外的社会保险费用和所欠税款；三是偿还普通破产债权。 若财产无法满足同一顺序清偿要求，则按比例分配。 解决措施和建议： 1.公司应提前做好财务规划和风险防控，避免陷入破产困境。 2.破产清算时严格依照法定清偿顺序执行，保障各方合法权益。 3.债权人可密切关注破产程序，及时申报债权。

有限责任公司和股份有限公司的股份转让规则不同。有限责任公司股份转让分两种情况，向公司其他股东转让时，无需通知其他股东，订立转让协议并办理手续即可。向股东以外的人转让，要书面通知其他股东并征求同意，需经其他股东过半数同意，三十日未答复视为同意，半数以上不同意转让的，不同意的需购买，不购买视为同意，经同意转让的在同等条件下其他股东有优先购买权。 而股份有限公司的股份转让，通常无需通知其他股东，可在证券交易场所或按规定方式进行。 解决措施和建议： 1.有限责任公司股东转让股份前，要明确转让对象，按规定程序操作，避免转让行为无效。 2.股份有限公司股东进行股份转让，要熟悉证券交易场所和规定方式的要求，确保转让合法合规。

结论： 老板不开工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。 法律解析： 当老板不开工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与老板协商是较为温和的方式，在此过程中保留好相关证据，为后续维权做准备。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，投诉时要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

公司资产转移到境外违法时，有多种追责途径。若转移行为损害债权人利益，债权人可请求法院撤销该行为，公司及相关责任人需承担赔偿责任；构成职务侵占罪，公司可报案，司法机关会追究刑事责任并追缴违法所得；涉嫌逃汇罪，外汇管理机关会罚款，情节严重则移交司法机关。 具体措施和建议如下： 1.收集证据。收集财务记录、合同等资产转移证据，为追责提供有力支撑。 2.民事诉讼。通过民事诉讼维护自身权益，要求责任方承担赔偿责任。 3.举报。向监管部门举报，借助行政力量处理，促使相关部门介入调查。

股东非法占有公司财物，达到一定标准会构成职务侵占罪。职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额达三万元以上。认定此罪需主体为单位人员，实施利用职务便利非法占有财物行为，主观有非法占有故意。若股东利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段非法占有公司财物达到立案数额，公安机关会立案追诉。 为应对此类情况，公司可采取以下措施： 1.加强内部监管，完善财务制度和监督机制，防止股东非法占有财物。 2.若发现股东有非法占有行为，及时收集财物权属、占有行为等相关证据。 3.准备好证据后，尽快向公安机关报案，以维护公司合法权益。

个体经营转让不变更法人，原经营者仍要对转让后经营期间产生的债务等问题担责，受让人权益也没保障，易有纠纷。解决方案是尽快办理法人变更登记，双方签好转让协议，明确转让前后的债权债务归属，避免后续麻烦。

结论： 老板骗员工成为股东，员工可收集证据，未工商登记时与老板协商撤销，已登记则向法院诉讼撤销股东身份，判决生效后凭判决书办理变更登记涤除股东身份。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以当老板骗员工成为股东，员工有合法途径维护权益。若还未进行工商登记，员工可与老板协商恢复原状；若已完成登记，可收集聊天记录、邮件、相关协议等证据向法院诉讼。法院判决生效后，员工就能凭判决书到工商行政管理部门办理股东变更登记，涤除股东身份。如果您在类似事件中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）小型微利企业需满足多方面条件才能享受税收优惠。从事国家非限制和禁止行业是基础，这确保企业的经营活动符合国家整体发展方向。 （2）年度应纳税所得额不超过300万元，限制了企业的盈利规模，使得优惠政策更倾向于规模相对较小的企业。 （3）从业人数不超过300人，涵盖了与企业建立劳动关系的职工和接受的劳务派遣用工，按全年季度平均值确定，能更准确反映企业的人员规模。 （4）资产总额不超过5000万元，同样按全年季度平均值计算，从企业的资产角度进行了界定。 提醒： 企业需准确计算应纳税所得额、从业人数和资产总额，确保符合小型微利企业条件。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

国有资产报废未评估致损失，应先查明情况，明确相关责任人。若损失由故意或重大过失造成，责任人需承担赔偿责任。收集好损失证据，可通过协商让责任人赔偿。若协商无果，可走法律途径，向法院起诉要求赔偿。同时，总结教训完善国有资产报废流程，避免类似情况再发生。